中组部陈希部长说：“让想干事能干事干成事的干部有机会有舞台”谈谈你对这句话的理解？

Question

如题所述

Answer 1

陈希部长这句话阐述了当前我们党和国家对人才的重视和信任，给想干事能干事干成事的干部提供良好的机会和发挥空间，这让我非常欣慰，并且深感认同。
第一，想干事能干事干成事的干部是推动国家发展的重要支撑。国家的发展，政策的实施，最终都需要 “干事”的干部来一一落实。自十一届三中全会以来，我们国家经历了40年的改革开放，在此期间，不论是开创山区扶贫新路的“太行山愚公”李保国，还是华西村改革发展的带头人吴仁宝，都是想干事、能干事、干成事的典型代表，正是无数这样的干部，共同推进了我们的国家不断发展。
第二，新时代国家发展形势需要想干事能干事干成事的干部。我们国家目前处于实现“两个一百年”目标的关键时期，国家的发展遇到了很多新的问题，此时此刻，国家需要更多的“干事”的干部，来攻坚克难，来推动我们国家的全面深化改革、经济结构优化升级等众多国家战略。
第三，良好的机会和舞台鼓励更多的人加入想干事能干事干成事的行列。俗话说，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，但若是束住翅膀的雄鹰一样也只能望天兴叹。对一个干部来说，要想充分展示自己的才华，需要丰厚的“土壤”滋养，有了土壤的滋润，定能充分调动每个有足够热情的干部全力以赴的投入到我们伟大的社会主义建设事业中。
为了推动国家发展，我们整个社会要上下需要齐心协力，给想干事能干事干成事的干部创造机会和舞台。
第一、加强“干事”能力培养。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
第二、坚持重实干重实绩的用人导向。完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要大力提拔；对于不作为、慢作为、乱作为的干部，要视具体情况进行警醒和惩戒。
第三、建立健全容错纠错机制。宽容干部在“干事”中的失误错误，对干部的失误错误进行综合分析，对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
只有做到以上几点，才能真正使得让想干事能干事干成事的干部有机会有舞台，才能开启全面建设社会主义现代化国家的新征程！