第一,工伤保险属于社保范畴,得到的是最基本的保障,是按照某地区工资的平均水平进行赔付的。
不过,需要注意的是,如果用人单位为员工缴纳社保标准是按照最低缴费基数缴纳社保,那么员工因伤身故后得到的工伤保险赔付额就会较低,对员工家人来说可能是杯水车薪。
如果员工家人得不到满意,势必会给企业接来下的生产发展带来一定负面影响。
第二,除了工伤保险报销的项目外,还有部分费用需要用人单位自己承担。包括以下内容:
(1)停工留薪期待遇;
(2)护理费;
(3)5-6级伤残的伤残津贴;
(4)5-10级一次性伤残就业补助金;
(5)最低缴费基数与实际工资待遇差额;
因此,工伤保险能为企业提供一定的保护,但并不能十分有效地转移用工单位的风险,企业老板需要一份雇主责任保险,来降低用工的风险。