唔，一般来说，努力工作的员工是会感动到老板的，但问题是感动了又能怎么样呢？感动了老板你就能升职了？你就能加薪了？我看未必。
努力工作感动了老板之后，老板一般会给你派更多的工作，最好让你一个人干两个人的活，却只拿一个人的工资。
有些员工早晨早早地就到了公司，晚上又一直加班到很晚。
别人工作的时候他们在工作，别人休息的时候他们依旧在工作。
结果呢？老板除了给你加工作，还给你加了什么？你认为这就代表了老板器重你？
还是太天真啊，老板只是想让你多做点事，多压榨压榨你的价值。
我就没有那么傻，所以呢，我不是那种工作特别努力的人，但是该做的事我也都能做好。
每天早晨7：45左右就会到班级看着学生早读，下课也时不时到班级里转转。
有时候下班后其他老师都走了，我还在办公室里批改作业或者是备课。
总之呢，算是那种老实本分的人，虽然比不上那些工作能力强的老师，但比上不足，比下却有余。
所以校长挑不出来什么毛病，但也不会夸我努力工作。唔，其实没批评我我就已经心满意足了咩，所以也不强求什么咯。
其实大部分人都是员工，站在员工的角度来看，自然认为我努力工作了就会感动到老板，老板会看在这个份上考虑考虑给我升职加薪。
可是很显然我们太天真了，如果老板的思维和我们的思维一个样，那干脆我们来当老板好了。
虽然我们经常说什么“没有功劳也有苦劳”，但这句话在老板那儿显然不怎么行得通。
是的，你的“苦劳”也许会感动到老板，但老板其实更看重“功劳”。
在他看来，努力工作、有苦劳的人不一定就是为公司带来很多利益的人；而那些有功劳的人为公司带来了利益，自然能得到老板的器重，升职加薪什么的根本不是梦。
老板是很现实的，他更看重的往往是结果，而不是过程。
如果你事情做得不好，就算他看到了你过程的艰辛又怎么样？也只会当做没看到。
在我看来，老板大部分都是自私的。你努力工作他自然能够看在眼里，但不代表他会以这个来考虑你未来的发展。
在他看来，如果你能一个人做两个人的事，那他是很愿意让你一辈子都做同样的工作的，因为这样他才能获得最大利益。
我有一个朋友之前在做销售，很有一套方法，所以业绩很是不错，完全可以升职。
但他的主管愣是不让他通过考试来升职，让他一步一个脚印，稳扎稳打，做好当下的工作。
说得倒是好听，但完全只为他自己着想，没考虑过我朋友未来的发展。
后来，如你所料，我朋友辞职了。换了一家公司后，依旧做销售，职位什么的蹭蹭蹭往上涨，看得我是各种羡慕。
所以嘛，不要想着通过让老板看到你的努力工作，然后感动老板来换取你的升职加薪，行不通的。
位置决定想法，一个人在什么位置上，往往会决定他思考的角度和范围。作为一个员工，努力地做着自己的工作，为企业付出着，自然希望能够感动老板。
老板有自己的情感，也许会被那些为他卖命的员工感动，但是公司毕竟是一个以盈利为目的的机构啊，一旦涉及到实际利益的时候，老板会更多地从理性出发，去考虑实实在在的利益相关。
努力固然是好的，但是同时它也是最没有门槛的。只要想努力，很多人都能做到努力。听过一句话大致意思是这么说的，高考是一道分界线，高考之前你能凭努力取得成功获得成绩的提升，但是高考之后很多事情不是努力了就有好结果的。你每天加班加点，主动延长工作的时间，可能只是因为你的效率低下；你每天揽着活干，一些琐碎的杂事都干得不亦乐乎，可能只是因为你没法从本职工作中获得满足只好去干杂活来安慰自我……很多时候你的努力只是感动了你自己。
的确，成年人的生活没有“容易”二字。如果单纯的想要依靠努力来感动老板，多少是不现实的。《资本论》里有这样一句话，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。做生意不是做慈善，做生意就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的。讲利益的地方不要讲感情，打感情牌大多是行不通的。做毫无意义的努力，做没有意义的加班，干没有意义的杂活，不仅会赔掉健康，也赔掉了你升值的时间。企图通过努力来感动老板倒不如扎扎实实的提升自己的核心竞争力。感动了老板又能怎样，你自身没有核心价值老板会好吃好喝的白养着你吗？没有核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处，纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。做好自己的本职工作，利用业余时间来学习，充电，提升自己的核心价值这才是王道~
前段时间，网上热传的华为裁员34+岁员工，在我看来这就很好的说明了问题啊。个人觉得这不是没有可能的。华为是以科技为核心的智能手机制造商，在全球智能手机市场如此火热的情况下，华为的竞争压力更大，利润下降使其不得不断臂求生，裁员是清理之中的做法啊。但是有谁能说34+岁的员工不优秀不努力呢？甚至很多都是在华为工作了多年的老员工啊。但是企业要想有更好的发展，必须要舍弃一些东西啊0.0不可能你去和老板说我这么努力你怎么能裁我呢，老板就不裁人了啊……
所以啊，在职场上努力是必须的，它是最基本的，但是只有努力是远远不够的。感性上，老板可能会被感动，但是理性上，老板会仔细斟酌客观做出选择的哦~
首先，员工和老板属于一种被雇佣及雇佣的关系。
在这个前提下就会产生一些利益的变化，有一些在一线流水线的工人他们是按计件数量来给工资的，这样的话他努力做计件的数量也就是为自己创造更大的收入。
如若是这样的话，如何可以感动老板呢？
也可以理解为一线流水线努力的工人只是为了自己的生活而奋斗的吧，我想各位老板也是这么想的。
既然想努力，努力则是多方面的。如果是仅仅为了自己个人利益而带来的收益虽说也给公司带来了收益但这样的努力只能说这个工人很上进，为了自己很美好的生活而奋斗。
而感动老板的员工一般都是对自己的收益考虑到微乎其微，把老板的心思琢磨透在老板喜欢钻研或是可以为企业带来更多收益的小发明小创造之类之类的。
这种的研发工作说不定就会使老板感动，从而提拔你重用你，让你的生活层次提升，从而走向辉煌吧。
但是呢，也不能过于努力了吧。如果把自己的生命献给了企业即便老板想重用你的时候都没有任何办法了。
所以说呢，做人就要聪明一点，多顺应老板的话，说不定老板哪天就会发掘你，对不对？
在老板的方面，一个聪明的老板、能使企业蒸蒸日上的老板一般来说他都是比较看重的工人的想法的，因为他们知道只有拥护好工人，使工人有动力去做工作才能最根本的使企业的工业效率增加。
作为一个老板，情商一定要高。作为工人无疑喜欢听的就是:工资发了、工资涨了、不用加班了、企业上市了只要在公司干够xx年的老员工就可以分到股权。
前面几个都比较浅显易懂，最后一个维护员工的方式在中国很多的企业都存在着这种事情。
如果企业上市了，分到了股份那么这种投资会使员工的“血液”流入了企业，那么他就会真心实意得在企业中工作了，这也就说明这个老板情商够高，用这样的方式来激活员工。
格力公司老总董明珠在今年的某直播频道说要解决员工的住房问题，每个员工都可以享受两室一厅的房子。
大家想，在中国住房问题是一个很有难度的问题。
很多人都因为住房背负着很多贷款什么的，在董老板的这个行为后我想也会有很多年轻人有能力的人入住公司。其实在中国并不缺人才，其实缺少的是发掘人才的智者。
在企业里头，老板是比工人实际的多。在老板眼里做生意就要把利益最大化，如果员工仅仅因为努力工作想感动老板那还是费了点劲，因为在中国不缺的就是劳动力。
如果是一些没有技术能力就能做的工作你能努力他也能努力，那就体现不出你的价值了。所以说想让自己提升竞争能力那么就得努力的各方面学习、进修等等。
其实努力是一件没有门槛的事情。你努力我努力大家都努力，做一个有价值的员工。
这样才会使老板感动、重用并且提拔。
有人旗帜鲜明地提出这样一个观点:努力工作的员工不一定会让老板感动，但是不努力工作的员工肯定无法感动老板。
先叙述一下上半句，努力工作的员工不一定会让老板感动。因为这跟你的老板是一个什么样的人有很大关系，有的老板本身很冷血。你再怎么努力工作，他都不会感动，因为他觉得这是你应该的。
在他的脑海里“你努力工作，我付你薪水，天经地义”。这样的老板，跟员工之间不存在情感这种概念。因此，遇到这种老板，你努力工作，老板不会感动。
而且就像国家间的利益关系一样，“两国之间，没有永远的朋友，只有永恒的利益。”老板器重你，只是因为你为公司努力工作，勤勤恳恳，你是一个好员工，但可能并不触及到他“感动”的范围。
再说下半句，不努力工作的员工肯定无法感动老板，甚至会被老板厌恶。既然老板聘用你，你却不努力工作，这样的员工留着干嘛呢？老板不会让“一粒老鼠屎，坏了一锅粥。”他会为企业利益着想，下一步肯定准备辞掉你。因为你没有价值。
当然，对于员工，在此个人也提几个建议：
1、上班要积极。不迟到、早退。
2、上班做事要能判断能承担。不畏畏缩缩。
3、上班时候谨慎聊天。否则会被认为工作注意力不集中。
4、上班做事要冷静。保持清醒的头脑，冷静处理问题。
5、上班不要和老板顶嘴。用理智方法解决问题。
6、在老板面前不要唯唯诺诺。
7、不要和同事在背后议论老板，也不要在老板面前议论别的同事。
举个例子来说，以前我的成绩不稳定，而且那段时间也非常的努力，正好时不时班主任也会来“查岗”，大多数时候都碰到了他，只不过我只是看起来很努力而已，成绩一直不上不下的，老师对我的评价是踏实。后来，好像成绩确实看到成效了，排在了班上前五，老师就在班上表扬了我一番。再后，你知道的，成绩回退，我也不做那个看起来努力的人了。
在这个物质化的时代，仅仅在工作岗位上，踏踏实实，兢兢业业早就不是一个公司所要的员工，而且如果你在一个工作岗位上，只求自保，不求突破进取，迟早会像华为出的那条新闻一样。如果你说：“没有功劳还有苦劳。”实际上，苦劳真的没一点用，老板不会买你的账。还是一样的，如果你的努力，给公司带不来利益，那你做的就是无用功，在老板看来只是在养闲人。只有那些切切实实为公司作出贡献的人才会得到老板的青睐，才会得到提拔的机会。不要说你尽力了，尽力也带不来升迁。
看过一个故事，讲的是一个女孩大学毕业后换了两个工作，而现在在报社做编辑。
她开始在小公司当秘书，刚刚毕业，对工作很热情，不管工作是否是她分内的工作，她都尽量完成好。一年下来，也如愿成了大家眼中的“好人”。年底时，单位有一个升迁的机会，且透露会在新来的之中选择。周围人也都纷纷以为这个职位非女孩莫属了，后来，升迁的是另一个人，听说，这人是公司老板的啥亲戚。对于这种，在小公司司空见惯了，大家也都不觉得奇怪，女孩心里明白，年轻也有点心高气傲，觉得非常不公平，抱怨也多了起来，再过了几个月，想清楚了，没有晋升空间，待着也难受，索性辞职离开。
现在做起了图书编辑，自己选题，定流程，年终的收入也就是这些的收成。现在，也不会有太多抱怨，习惯了这样的自己，以前自以为的事，早就在世俗面前变得面目可憎，她也渐渐明白，努力不一定会升迁。
说到底，努力不一定会收到老板赏识，想要晋升，也需要靠自己的实力说话，如果给公司带来了利益，可能老板也不得不提升你的吧？
很多事例已经说明，努力的员工感动不了老板，真的只能感动自己而已。长到这么大了，也明白很多事不是单单努力就能达到。如，在学校，你说你已经很努力了，但你的成绩呢，成绩呢？所以，如果你说我努力能感动老板吗？你说说你的业绩在哪，你做成了什么？我也可以说不以业绩说话的员工就是耍流氓！（别听我胡说八道hh）