努力分两种，一种是很努力，一种是会努力。
举个简单的例子来说，每个学校班级总有那么几个人，上课的时候努力听讲，下课了，别人都出去玩，你永远也看不到他们玩。除了必须的出行，吃饭上厕所，他们的所以时间几乎都用在了学习上。但是考试的时候，他们的成绩亦然没什么起色。
还有一种人，他们上课的时候好好听讲，有的人甚至是上课睡觉。下了课就是一匹野马，玩的比谁都疯。到了考试的时候，他们交试卷最早，考试成绩最好。人送外号：学霸
其实工作的时候也是一样的，也分两种人：会工作的和不会工作的。
会工作的人，他能在8小时内完成自己的工作，很少带工作回家。不会工作的人，上班的时间刷手机，做些有的没的。下班的时候才想起自己的工作还没完成，时间不知道都用去了哪里。他们要通过加班，带工作回家才能完成。有的人抱怨老板不给加班费，抱歉，老板不收你水电费就是好的了，还给你加班费，你当他傻吗？
会工作的人，还会表现。在工作汇报的时候，他们思路清晰，语言简洁。老板很快能掌握他们的工作进度，以及目前的问题，能及时给予他们帮助。
可是不会工作的人，时间效率差，和老板的沟通也不像会工作的人那么流畅。导致员工抱怨老板不理解自己，老板伤心员工的能力。
所以，不是所有的老板都喜欢努力的员工，而是老板喜欢会工作的员工。
努力工作的员工会让老板感动吗？以一个入职五年的“过来人”的经验直接告诉你：不可能。我认为，原因主要有以下三点：
第一、你努力工作是你的岗位职责所在。
你去工作是为了赚钱，你努力工作是为了对得起老板发你的工资，顺便提升个人的能力、实现个人的自我价值。某种意义上说，你与老板只是各取所需。老板发你工资的时候，你感动过吗？如果没有，那你凭什么要求你努力工作，老板要因此感动。其实，每一份工作都有相应的岗位职责要求，你努力工作只是为了完成你的本职工作，老板不需要感动，也不会感动。
第二、你所认为的努力只是相对那些职场混混的努力
人是情感型动物，常常会无限放大自己的情绪或状态。以我为例，我们单位官二代、富二代扎堆，我们以上班为挣钱的工作，在他们就是减少花钱次数的消磨时间。我们常常觉得自己很努力，尤其是相对于他们来说，我们领着同样的薪水，却做着更多的事情，然而，老板却未曾感动半分，在他看来，一切都是理所应当，而且经常觉得我们不够努力，不停的给我们这些干实事的孩子上思想政治课：
“年轻人，不要被同化...”
“年轻人，要有进取心，不然以后你怎么教育你的孩子...”
“父母培养你读了这么多年书，不是让你相夫教子的...”
说实话，每次被洗脑后，我都会反省很久，可是很久之后又该咋滴咋滴。
第三、你为什么努力工作，是因为你的能力不够还是因为你的方法不当。
在职场中，有句话“没有功劳也有苦劳”是一点都不适用的。在每个单位，都有这样一群人，永远在加班，来的比你早，走的比你晚，没有周末，没有年休，够努力吧？准确的说，要多努力有多努力。按照常理，老板应该会感动吧。然而，答案是NO。
就以我身边的同事为例，他算是我们的高层，二领导的那种，他工作快十五年了，外地人，每年回老家的次数屈指可数，按照劳动法，年休也是十五天的人，可是他每一年都未休满过，孩子的幼儿园活动从来都是老婆代劳。我们常常觉得他好可怜，除了工作就是工作，他对单位真的是鞠躬尽瘁，可是，老板却不曾有丝毫感动，反而一堆抱怨。明里暗里批评他、责备他，说其工作没有效率、没有方法，只懂蛮干，不会思考。
很多大学生毕业之后都会进入一家公司去实践自己的理想，选择对口的公司肯定会努力工作，而且经常会为了工作忙到凌晨。但有时候这部分人会考虑一个问题，努力工作的员工会让老板感动吗？
在问这个问题之前，首先要问自己一个问题，自己到底为什么要这么努力工作？每个人的目的都不同，有些人是为了养家，有些人是为了升职加薪，但是有些人是为了梦想。当你想明白这个问题的时候，就不会再去考虑自己的行为会不会得到老板的感动。
看到别人为自己卖命工作的时候也会非常感动，但是这种感动仅限于感情上，绝对不会体现在利益层面。柠檬曾经经营过自己的事业，也雇佣过别人为自己工作。因为公司需要的是努力工作的人，而不是每天要求我为他升职加薪的人。
换位思考，老板为什么要被你感动呢？老板招员工来就是为自己努力工作创造利益的，一个员工如果很努力，老马当然会很欣赏，但是老板绝对不会付出额外的工资，因为加班有加班费，工作有工资，老板感动的点，只是找了一个好员工而已。
其次，你足够努力，但是没有给公司带来很多的收益，也会被老板抛弃。所以有时候老板感动会感动，但面临决策的时候，如果你这个人在公司里边没有任何的价值，也会在第一时间内被老板抛弃，这就是生存法则。
还是要分情况来看。
如果是在大公司里：
你需要做的事情是：掌握自己的那块螺丝钉工作，做到专业，然后慢慢将其做成系统化模式化的东西，进而抽出时间搞好人际关系，利益集团，以及去学习其他模块的工作，让自己对所在行业有一个宏观的认识。
大公司里你的老板：作为刚毕业的应届生，大公司层级众多，你的老板一定也是别人的手下。大公司讲究的利益集团，讲究的是跟对人和跟对项目。你要做的，是要去获得你老板的认可。至少在专业能力上获得他的认可。认可不是感动。跟对一个利益集团走下去，跟对了一个好老板走下去，你就会有更多的时间充实自己，有更多的机会了解世界。
但老板不会为了你而感动。没有人会为了职场里的事情而感动。除非这种感动没有涉及到他的根本利益。
如果你一毕业进了小公司里：
你需要做的事情是：尽量多的去快速熟悉各个模块，让各个模块融会贯通。年轻的时候为了自己的根基，千万不要在小公司里也只做一块，要利用小公司小而全的优势，尽快的提升自己的思维。
小公司你的老板：很有可能就是这个公司的实际控制人。很多时候，小公司都是有一年没一年的事情，公司的发展是生死攸关的事情。你能给老板带来的利益是多少，老板就会给你多少匹配的东西。感动？很多小公司外面都是直接肉碰肉的竞争，哪里有时间感动？
毕业了，一定是尽快转变思维。社会就是利益架构构成的一张网。利益，资源，权力，劳力层层交织。学生思维真的不能再有了。一定要尽快的学会提升自我实力，强化自我价值，然后让自己的资源变多变广，进而资源才能带来权力和利益。这并不是什么可耻的事情，这就是社会竞争，职场竞争的常态。