在职场上,领导对我们的把握是最大的了,现在有很多年轻人不喜欢被人管理、束缚,他们总会想方设法摆脱领导的控制。但是领导毕竟是领导,一些泼辣的下属,也很难逃脱领导的收拾。聪明的领导,都会掌握管理下属的一些技巧,让下属们乖乖听话。
规章制度,是聪明的领导在管理团队的时候,都会制定一些制度。里面的条条框框都是为下属量身定做的。这对于那些很难驯服的下属,却能实现很好的约束。因为那些桀骜不驯的下属在团队中,会让整个团队乌烟瘴气。严重的甚至会损害团队的利益。有了规范的管理制度就不一样了,对于那些不听话的下属很容易就会被制度控制。
在商业企业里,总会有一些能力较为突出的下属,他们觉得自己的能力很强。往往看不起领导。领导对于这类下属,也是很容易处理的。不同的员工有个别的性格,管理起来参差不齐,不一定会完成领导安排的任务,领导会用谈话的方式来打压下属,在工作时间找下属谈话,不断地做政治觉悟工作,让你几乎没有自己工作的时间。
领导在制定各种制度时,往往会来收拾难管理的部下。当我们仔细研究公司的各种条条框框的时候,领导的指定的每一项制度几乎都是针对个性化的人去设置的,这也是领导的高明之处。最终呈现的效果是截然不一样的。