首先，日本实行儒家思想加“托拉斯资本主义”的和谐发展模式。日本把中国的儒家思想引进到自己的国家，在自己的企业里把这种精神的精髓发挥的淋漓尽致，儒家思想以勤俭，吃苦耐劳为美德，鼓励遵从和相互信任。日本的企业里，领导者要求员工要有这种意识，互相信任，互相帮助。但日本也夹杂了自己本国的一些东西在里边。
先看文化差异。日本仍然信奉军国主义的忠诚和民族主义影响。所以他较好的融合了各个体系的优点，将这些东西发挥在企业里，使企业更够更有长足的发展，这些也许造就了日本的一些强势民族品牌，比如丰田等。
再看劳资关系，他的劳资关系由文化决定。他们实行的是协商体系的劳资关系。即整个企业里员工可以和股东等共同商讨企业发展规划以及员工可以参加一些高级决策，他们信任自己的员工，并希望员工终身为自己的企业服务。所以为员工制定了终身发展规划，以及一些及时的技能培训等。因此员工更加热爱自己的工作，比如日本因此而有了零库存管理之，质量控制体系以及柔性制造。
再次看公司组织，他们推行一种“人性的资本主义”就是他们认为员工可以和领导者平起平坐，员工有什么问题可以直接找领导商谈，避免了许多的中间环节，节省了时间，提高了生产率。
其次，日本政府并没有像英国，美国那样，完全实行自由资本主义制度，他们政府则从本国实际情况出发，实行一种政府导向的市场经济制度，政府引导企业向一些高科技的有发展潜力的产业或行业进军，投入巨大的研究，以及人力。进而保持了一种持续稳健的经济增长。因此日本企业具有先进的技术在一些如计算机，汽车，航空，交通运输等。政府亦鼓励3C“汽车，空调，彩电”的消费。他们的可能会认为亚当斯密的看不见得手在经济里边没有任何意义了，当然这只是本人的一种猜测。
第三个就是，日本政府实行积极的财政政策。比如发行公债等，来刺激经济的增长，1964年10月日本爆发的经济危机，虽然也推行了应急的扩大财政支出凯恩斯政策，凯恩斯的这套做法在美国已经做过好几次了，但是那次没有很大的成效。这里面有很多的原因。但是日本的政府经常会在财政方面给予企业一定的宽松政策。同时有一个良好的社会保障体系。日本政府严格控制政府消费支出，他们的资本支出远远大于消费支出，政府的消费支出一定程度上消耗了国家储备，同时可能会造成政府组织机构的庞大，可能出现与应有的政府规模极不协调的现象出现，同样也会引发腐败等问题。正好我想起了前一阵，陕西省人事厅的那件事，就是陕西省人事厅一共有40多辆车，称其名曰公车，但是这个人事厅部门总共只有120人左右，平均每3个人就一辆车，这样的现象说明了什么问题，我想大家可以想象得到。人事厅况且如此，试问如何管理其它部门，近年随着我国经济的高速发展，一些腐败问题也应运而生。这种消费支出是很不应该的。
上面是鄙人的一点拙见，最重要的是我们中国能从中吸取一点什么，来提高我国经济的稳定增长。我泱泱中华有一天一定会屹立与世界强林之中，诸位共和国的骄傲要全力以赴实现自己的价值观。以促进我大中华之繁荣，富强，文明，和谐。
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