公司的福利和待遇如何？

Question

最近在看深圳科曼医疗设备，想问问

Answer 1

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
扩展：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

Answer 2

科曼的福利待遇是很好的，他们主张“人治”而非监控员工做事，有想法的人在这里会很容易得到支持，有种在这里上班是在实现梦想的感觉。所有员工进公司第一天起便会购买五险一金，保证基本福利。每一至两年都会涨薪一次，除了工资以外，销售员工工作是有提成的。销售业绩是按百分点拿提成，所以每年的工资都是很高的。研发人员有研发项目奖励和产品奖金。在科曼工作满一定时间以后每年都会有年终奖。公司提供住房，或者提供每月的住房补贴，因此身体的和心灵的福利待遇都很好。