要问对策之前，要整清楚、明白原因。同事们之所以孤立你，是因为你透露了自己的工资，还是因为别的事情。正常情况下，不会说所有人都会因为工资的事情孤立某个人的情况，不然领导都不用当了。因此，你自己要反省一下看是哪一方面的问题导致同事孤立你，才好对症下药，解决你的问题。
是不是你自己孤立了同事。平时你总是独来独往，不参与单位的任何活动，来一个人去也是一个人。如果是这样的话，解决办法是有公司聚会的时候主动参与进去，甚至你自己主动创造聚会的条件和机会就更好了。
是不是在工作上你给别人造成了麻烦。一般这种情况是比较多的，同事间工作难免产生协作，而协作的过程如果不是很好的话反而会给别人带来麻烦，麻烦多了别人就不想跟你一起了。面对这种情况，解决办法是自己要把自己的工作处理好，尽量少麻烦别人，也少给别人制造麻烦。典型的例子是要共同做一个表格，你做完了你的部分但是漏洞、错误百出，让接你工的人不得不再当审核的工作。
作为一名新人，我猜想大家孤立你的原因可能是大家不了解你，而你也没有给机会让大家充分了解你，因此还没有磨合好。这时候，能值得做的事情就是相处的时候与人为善，在同事面前表现自己的善意；在工作上，同事遇到困难的时候，如果自己力所能及的事就主动去帮助，给大家留下好印象；如果自己有需要同事帮助的，求教的时候一定要谦虚，把姿态放低，不要一副很牛或者人家欠你的样子。
好了，希望对您有帮助，祝您工作顺利。
根据对题主所阐述的情况分析，被孤立的原因多半是因为你所拿的薪资，要高于老同事们的预期，又或者是说是因为身边的老同事认为你目前的工作水平还不足以拿到目前的工资。
人性里面都有阴暗的一面，无论是这两种情况的哪一种对于你来说都是不利的，因此要想摆脱这种困境，和身边的老同事们打成一片，一个非常有效的办法便是适当地“示弱”让对方找到平衡。
“示弱”不是一味地妥协和委屈求全，不然反而会让自己更加地被动，因此加入一定的策略才会让你事半功倍。在此分享两个方法：
1、学会转移矛盾
首先薪资的问题是公司统一规定的，并不是以你个人的意志为转移。这样同事对你的意见就会稍微的弱化一点。同时适当地“小抱怨”也会换来一定的好感，比如吐槽自己每天都要加班，自己一个人在外地有多么地不容易，之所以工资高一点点是因为公司考虑到员工在外租房等等。毕竟人与人之间，总要彼此在对方身上找到一点优越感才会感到平衡。
2、虚心向老同事学习和请教
尽量把自己的姿态放低一点，别人对你的评价才会更高。初入职场就算能力不如你的老员工，由于在公司待的时间长了，也总有你能够学习的地方，人际交往是一个长时间的投入，真正而又积极的请教，总会换来对方的好感，渐渐地原来老同事对你的孤立情况也会改善的。
要解决被人孤立，首先需要明确原因是什么，是你的工资高于其他同事带来的孤立还是由于你工作能力上、为人处事上得当的行为引起同事的孤立呢？我暂且按照这两个思路给你提供方法吧。
一、透露工资被同事孤立
老板愿意花比老员工更高得价钱请你过来，说明你是有自己的能力在的，值得老板开这样的价钱，那么你需要做的就是不卑不亢的在公司生存下来，主动和同事沟通，不要把这事放在心上，专心做好工作的事情，把你的能力发挥出来，做几个漂亮的案子或者项目，就像做爆品一样，让自己成为部门一匹黑马，快速成长，让同事看到你和他们不一样的地方，用实力说话，这样他们也就不会说什么，反而会更愿意跟你相处。
二、因其他原因被同事孤立
首先通过与领导、身边同事交流，评估自己的表现，找出被孤立的原因。可以找没有孤立你的同事进行交流，真诚的请他们对你的表现进行评价，并指出你的不足之处。也可以与孤立你的同事尝试打开进行交流，表达自己想和大家融入一起的意愿，自己的不足之处希望同事多包涵。
其次：针对性解决。明白了症结所在，只需要真诚的去改变就好。
假如说同事说你自己来公司，总是自己一个人用餐，不主动融入大家，那么大家也就慢慢疏远你，这种情况只需要多和部门同事一起共进午餐，参与大家的聊天话题即可，慢慢也就融入一起了。
假如说是由于你自己工作做不好，影响到同事了，那么把自己工作做好，同事还有精力的话可以帮同事分担一些。
假如是自己情商太低，不会说话，那么可以练练如何正确表达，掌握沟通的艺术即可。
人心是肉长的，只要你有心，真诚的去对待身边的同事，相信他们一定会容纳你。假使自己已经做好了，但是同事还是不接受，那么这就不是自己的问题，也许这个团队并不是好的团队，自己做好自己的工作即可，不要奢求太多，或者直接换一个环境。
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我是职业生涯规划师艳梅，致力与解决职场人士的工作定位和发展问题，实现工作和生活的平衡，达到工作的高度，体会生活的温度。欢迎一起交流。
按题主的意思，应该是你的工资还是比较高的，否则尽管你犯了一些禁忌，但是应该挺同情你的，而且他们也会有自豪感，因为你比他们少很多。当然不管如何你犯了禁忌，后面都会教你破。
需要找到他们孤立你的原因：
1、公开讨论工资
这是职场的禁忌，因为员工即便岗位相同，由于前期招聘的时候学历、专长、时机（急需某方面的人才）、 面试表现等和后期工作表现、重大贡献等都会导致同岗同位，工资也不一样。而且随着公司的发展，元老会和新人拉开很大工资差距。所以总得来说，每个人的工资可能都不一样，公开讨论工资，必然引起某些人的不满情绪，影响整个公司的和谐关系。
2、新人薪资较高
随着社会进步和发展，新人基本工资将越来越高，生活成本的增加决定了新人的工资也会不断增加；随着公司的发展，招人的标准越来越高，薪资自然就越来越高。即便老人可以理解，但是当赤裸裸知道的时候还是有点不平衡的，特别是一些近年都没什么涨薪的老人。
基于这两点，你应该有相应的应对
1、谈论薪资的事情已经过去了，道歉等只会不断加深他们对事件的印象，所以不提此事是首先要做到的。谈论工资带来的重要结论是，他们会认为你很不懂事，说白了有点二，所以孤立你，谁知道你什么时候犯二到他们身上。这时候需要认真做事，通过一些懂事的表现，例如把工作做完善，学会嘘寒问暖，学帮助别人。
2、对于入职薪资较高，要时不时的吐糟压力山大，买不起车，买不起房，将来找老婆都困难等，让他们看到年轻人的不容易，看到年轻人的生活压力，这在一定程度上能让他们心理得到平衡。
最后希望你多关注职场禁忌，不要再犯错，一次错误，需要很多努力来弥补。
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从你的问题描述：你透漏了工资后，老员工孤立你，可能有两方面的原因：
1） 你的工资超出了他们预期，出于人性中的善妒心理，对你采取孤立排挤策略。
2） 一般情况下，在职场中，每个人的工资是保密的，虽然可能会私下打探，但也是仅限于特别要好的人之间。你在饭桌上公然说出自己的工资，违反规定或是“潜规则”不说，大家会对你的可信度大打折扣，觉得这个人不可靠。这是孤立你的可能原因之一。
该怎么做？
针对第一种情况：
1） 收起锋芒：太漏锋芒，让大家对你心存防备了。职场大家喜欢有特点的人，但是不喜欢有锋芒的人。要降低姿态，主动示好，并提供他们做不到的帮助。
2） 懂得“借力”：找到打破僵局的突破点，而不是全面撒网。挑选老员工里比较有威信和大家都比较信服的那个人，先攻克他。接下来借助他的力量化解你与其他人的僵局。
小实例：新人小宋刚来办公室时，因为一些原因大家不是特别喜欢他，可能他也注意到了这一点。有段时间，办公室老大哥的一个项目表格数据处理特别繁琐，小宋在学校就专门学过快速处理表格的技能，而且相当熟练，他看到表现的机会，主动帮助这个老同事，一个项目下来，干的快而且质量又高，老大哥对他不住的夸赞，渐渐的也影响了我们，大家很快也就相处的融洽了。
3）让自己快速变得更强，得到领导重用。孤立你，说明你跟他们是一个水平或是略微高于他们。努力远超他们，当你有权利的时候，掌控他们利益的时候，他们是没有孤立的资本的。
针对第二种情况：
当对一个人的可信度大打折扣时，弥补回来需要的时间就要长很多了。但是有一点，职场毕竟是利益场，大家在合作中建立信任，也会在合作中毁掉信任。
当老员工因为对你的不信任孤立你时，只有尽最大可能与他们建立合作，并为他们带来利益，当大家有共同的利益目标时，他们的心理防线就会倒塌。进而解除对你的孤立。
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