研究员掌握核心技术却屈居底层，在国企关系大于能力吗？
航天研究员张小平掌握航天核心技术却只能屈居研究所底层，张小平离职后研究项目直接瘫痪，研究所不得不申请张小平回来继续研究。
既然张小平手握那么重要的技术，为什么还只是底层员工？国企升职真的关系大于能力吗？
虽然无绝对，但大部分是关系大于能力的。我是深圳某国企的员工，我说说我在里面的一些经历吧。
07年的时候，由于校招的关系，我进入了深圳的这家国企，那时候大学生还没有现在这么泛滥，因此随便一个大专就混得很好。但这个“好”是限于干活的好，转正快，工资相对其他公司是可以的（但在深圳买房就是做梦）。
里面的升职是需要大人物推荐的，普通人到一定程度会止步不前，活还得干，升职没你份，然后到差不多的时候，就开始各种找碴想让你自己辞职（公司不用赔钱）。
不过还好是搞芯片技术的，也没人直接让我走，只是自己气不过，辞了一次职。辞职之后的我没去其他公司，因为那时候家里刚好出现了点事，在家呆了三个月时间，这三个月过后，那边各种电话过来问有没有工作，要不要回来。
我没有张小平老师那么牛X，在后面公司给我涨了2K，我也就可耻的从了，里面高薪的是管职，闲职。有一个文职的，平时就跑腿送表，之后找个角落开王者荣耀的，工资都比我高。
不甘心是肯定的，但谁叫自己没关系呢？差不多能养家可以了，反抗自己也没利。
说真的，不仅是在国企，在很多地方都是关系大于能力的。不知道从什么时候开始，各种二代气息就开始莫名其妙的浓郁起来，很多时候，有能力有技术真的还不如一个关系来得更直接更快捷。但我对此真的表示很无奈，因为就我自己而言，其实也无时无刻生活在一种被关系左右的环境里。今年是我本科毕业的年份，我没有选择找工作，选择了考研，一方面的原因是我自己想要再延长一下学生时代，但也有一个比较直接的原因是我知道如果我只是一个本科生，我基本上是找不到合适的工作的，就算找了工作，基本也就是那种升级空间不大，地理位置偏远而且拿到的工资可能还养不活自己的这种。所以，我就没有打算在毕业就直接去工作，想着再读两年，也许还会找到其他更适合自己的工作什么的吧。但是貌似现在看来，形势并不乐观，因为很多时候，就算你学历和能力都有了，你可能还是会被各种关系户挤下去。所以，在此也表示深深的迷茫。
说到这里大家可能会比较好奇我的专业，那就先交代一下吧。我是大气科学专业毕业的，简单来说这个专业就是大家熟知的气象学，也就是天气预报。在我们这个专业，且不说在大学期间吧，就毕业之后大家基本都知道，这个专业基本就是一种家族专业。什么是家族专业呢，就是如果你家里有人在从事这方面的工作，那恭喜你，你大学就算玩得自己都不认识自己了，毕业之后你的爸爸妈妈叔叔伯伯也一定会有能力把你调进气象局或者其他类似的地方。更有甚者，哪怕你本科不是学的这个专业，只要关系过硬，你还是可以进去并且发展得很好。刚上大学那会儿，满怀希望地觉得只要自己好好学习，德智体美全面发展，就可以公平公正地与别人同台竞争。到毕业的时候却发现，周围全是一群气二代。当你疲于奔波四处投递简历的时候，却发现你所期许的岗位不知道在什么时候早就被人家暗自里定下来了，而你一无所知，还以为自己面试表现优秀可以被聘用。你平时拼了很大力气去考的证书获得的奖状取得的绩点，却发现在找工作的时候人家看都不会看一眼。其实想起来还是很荒凉的，但是呢，没有办法，如果再不好好努力，别说公平竞争了，连竞争的机会都没有。。。。
关系户是我们广为人知道的，这就说明了它的重要性不是吗！没有关系想要好好的发展肯定是不容易的，只要在前进的道路上就阻碍重重。特别是在中国这样的一个国家，关系的重要性就更加明显了。
虽然能力也是很重要，但是在社会这样一个复杂的环境下，拥有能力，拥有核心技术并不能代表一切，这些东西只能说能够让你在公司站稳脚跟出一份力，但是远远不能代表所有，若是你在拥有这样技术之后，本身性格上就特别的会做人，会看人脸色行事，那么你在这个社会上就算没有关系也会混的不差。相反你若是本身就不擅长与交际，光拥有核心技术，那么你早清楚，这样的你做底层，那是肯定的，若是运气好还能有所改变，否则就没指望了。
而关系户就不同了，就算没有能力，没有技术，你有关系就可以学，就有人帮助你，支持你，这样的你所占的位置就不一样了。所以说关系这个词是很重要，很让人看重的。
我自己就遇见过，本来公司都面试好了，年后去上班的，结果空降一个关系户过来，自己的事情就泡汤了，这样的事情我相信是很常见的。
或者在某些国企里面，可能只有“扫地的老师傅"，才是真正的高手吧！
不好意思，看到这个新闻，我就想起扫地僧。
