62个面试高频问题合集
一、请你做个自我介绍
考察内容：
1.考察你面试中表达信息与简历是否一致，验证简历的真实性。
2.判断候选人的表达能力，看是否具备表述事物的框架思维。
3.利用候选人做介绍的时间做缓冲，迅速了解简历中的主要内容。
自我介绍公式：核心优势+工作案例+岗位匹配度。
回答模板：
【核心优势+工作案例】我有7年上市公司和12年互联网行业的人事综合管理经验，具备很强的分析力和目标力，善于从企业管理当中去发现一些人才发展问题，曾在互联网公司从零到一搭建人力资源体系，操盘了整个组织变革管理，也曾经辅助公司上市。
【核心优势+工作案例】另外，我还有很强的共情力，曾就职一家500人的创业公司，刚加入的时候就需要去处理百人规模的裁员，这些同事都分散站在全国各地，很多人都跟公司闹信了。这时候我就充分发挥共情力优势，快速妥善地解决了这个棘手的问题。如果您感兴趣，我一会儿可以展开介绍一下。
【强调岗位匹配度】我看到咱们公司招聘的这个岗位，需要的正是有体系化操盘经验的负责人，并且未来也有上市的计划，我觉得我的匹配度挺高的。
二、你为什么选择我们公司?
考察内容：
1.看候选人应聘的诚意。
2.看候选人专业化、职业化程度。
3.看候选人的个人规划，岗位匹配度。
回答公式：行业认知+岗位匹配度+职业规划相符+高意向高认可。
回答模板：
【行业认知】我有通过官网等渠道了解到，贵司所在行业前景广阔，公司也在稳步发展，主营XX业务，XX在同类型产品中销量领先。
【岗位匹配度】同时也从岗位JD中得知，该岗位的工作目标是XX，需要做XX工作，我之前做过XX，有XX方面的经验，可以迁移到这个岗位中。我还擅长XX技能/有XX能力，这些跟岗位要求也非常匹配。
【职业规划相符】另外，在我个人的职业规划中，计划在X年内深度垂直XX领域，在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进，而我的个人期待正与这个岗位相符。
【高意向高认可】我也非常认同XX的企业文化，相信员工在这样的环境下可以更好地工作，发挥出自己的优势，所以希望可以加入，与公司共同发展进步!
三、为什么从上一家公司离职?
考察内容：
1.看候选人的职业影响因素。
2.听候选人的个人决策模式。
3.寻找招聘候选人可能存在的不安全因素。
回答公式：具体离职原因+个人职业规划+岗位能力匹配度。
回答模板：
【具体离职原因】原企业是我毕业后的第一份工作，我也非常感谢公司对我的培养，让我在客户管理，销售数据统计分析、组织内部和外部沟通协调上拥有了丰富的实操经验。这X年多的时间必将是我人生中很宝贵的经历。但公司经过一系列的业务架构调整后，和我的个人的职业规划有些不符。
【个人职业规划】我希望自己能在未来的职业生涯上有所突破，在XX专业能力/管理能力/复合型能力上有所精进，成为专家型人才/管理型人才/复合型人才。
【岗位能力匹配度】我个人擅长处理客户关系，精通****领域业务，并且具有良好的数据分析、逻辑思维能力。而且贵公司的这个岗位和我的工作经历非常吻合，也更能发挥我的职业价值。以上是我离职的原因。
四、你为什么选择转行，觉得自己能胜任吗?
考察内容：
1.考察抗压能力和临场应变能力；
2.查考职业规划和工作稳定性；
3.看候选人对岗位/行业的了解程度。
回答公式：通用能力+匹配项目经验+弥补不足做出的努力+个人高意向度。
回答模板：
【挖掘通用能力】虽然我没有XX岗位经验，但仔细复盘过往工作经验后，可以发现XX和XX两个岗位有很多的共通性，例如.….…
【匹配项目经验】2年多的XX经验，让我非常熟悉产品用户画像和包装销售策略。在上份工作中，我曾跨部门协作制定产品宣传策略，策划文案、用户互动等支持XX活动，累计拉新2000+人。
【弥补不足做出的努力】另一方面，我也非常熟悉公号、小红书等新媒体平台，在职期间通过数据分析精细化管理，成功转化XX人，合计金额XX，综合业绩排名公司前三。为了弥补运营经验不足可能存在的短板，我也报名了XX课程，同时也向多位同行业/岗位的前辈请教，目前已经能够独立完成XXX工作。
【个人高意向度】在我深入了解和研究的过程中，我发现自己对运营岗更加有热情，也相信自己可以很快适应公司，并创造更大的价值。
五、你期望的薪资待遇是多少?
考察内容：
1.听候选人对自我价值的判断。
2.听候选人期待薪酬的匹配度。
回答公式：行业薪资水平+结合过往经验，抛出具体薪资+表明调薪期望。
回答模板：
【表明了解市场行情】面试前，我个人有了解过该岗位目前在XX行业XX地区的平均薪资水平。
【结合过往经验，抛出具体薪资】根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑，我个人的期望薪资是XX。
【表明调薪期望】同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，该岗位也符合自己的职业规划，我个人非常希望能够有机会加入这个大家庭，也相信公司会给予我合理的薪资。
六、面试问题库-面试核心62问
初试:
初试一般由HR面，问的基本为非技术问题，主要是想了解你的大概情况，看下你的沟通能力、逻辑思维能力怎么样。
1.请做一个简单的自我介绍。
2.你有什么优缺点?
3.为什么从上一家公司离职?
4.为什么选择我们公司呢?
5.你的职业规划是怎么样的?
6.你的优缺点有哪些?
7.为什么我们要录取你?
8.你的前老板和同事怎么评价你?
9.你对薪资的要求?
10.你在上一份工作中得亮点有哪些?