女性的职场遭遇
细数女性员工在工作中受到的恶意
应酬、陪酒....
今晚有个重要客户，你去应酬接待一下，订单能不能成靠你了，记得打扮的漂亮点哦。
酒量代表业务量，还不赶紧敬X总四一杯，再满上。
以上场景或多或少给女性的职场埋下了一丝不安的气息。
商务宴请与接待其实很正常。但不见得所有女员工都喜欢这种氛围，因此，很多女员工可能出于为了帮公司完成任务而不情愿的出席。
面试中不礼貌提问
你现在有男朋友吗?你之前谈过几个男朋友？你25岁啦?是不是马上结婚了?你已婚未育啊?准备要孩子吗?你这状态好像不太稳定啊？你结婚多久了啊?一直岩蠢没怀上吗入职可以承诺2年内不怀孕吗？你孩子3岁啊?我们公司不喜欢家里事儿特别多的女员工。
公司担忧员工入职后可能因为个人情况影响工作可以理解，但是过于执着的逼问就不太体面了。
怀孕=被针对
有人性的公司面对怀孕女职工照顾有加，可就有些公司用手段针对女员工:
1.以照顾孕妇为由假意调岗，结果调到比原先环境差工作量大的岗位。
2.以工作量跟不上等原因要求女员工降职降薪。
3.女员工特殊时期的合理请假请求故意不批准，要么就请事假扣钱。
4.女员工产假期间除了工资其他任何福利都不给。
女员工的自我保护原则
面对不合理甚至过分要求勇敢说不，直接拒绝。不愿接受或难以接受的事建议明说，清楚表明自己的立场及态度(工作中分内事除外)。语言及肢体销枣御上骚扰一定要反抗并注意保留证据。拒绝被探问隐私问题:我的私人问题和工作没啥关系吧?挖掘员工隐私问题是咱们公司的传统吗?
女职工的专属保护
《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:不得限定性别或性别优先。
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。不得亏岩询问妇女婚育情况。不得将妊娠测试作为入职体检项目。不得将限制生育作为录用条件。不得差别化地提高对妇女的录用标准。
如遇就业歧视问题，女职工可通过12333、12338、12351热线等渠道，及时进行举报投诉。