今日看到一个同事叙述原国企单位未缴纳社保，新单位缴纳社保，视同缴费年限能不能评定？在其中存在一些瑕疵。今日跟大家再分享一下视同缴费年限的知识点。很多人都以为视同缴费年限便是养老保险政策创建以前工作年限，这个说法其实不是十分精确。视同缴费年限评定必须2个固定不动标准，一个协助标准！
一、视同缴费年限评定的时长标准
评定视同缴费年限前，一定要先了解一下社会养老保险的高速发展连接点。1983年前后左右，局部地区的国有企业做为示范点逐渐交养老保险；1986年10月，国有企业正式实施同工同酬，合同制工人逐渐交养老保险，在其中自己交3%，企业交纳15%。交纳纪录登记在《劳动手册》中，不登记在档案资料中！1992年至1996年，全国各地实行养老保险政策，逐渐创建个人帐户与统筹账户；1997，确立社会养老保险最大交费为20%；一直到2005年，自己交占比逐渐从3%提升到8%；2014年，机关事业单位养老保险机制改革！
因而，视同缴费年限时长务必出现于三个阶段：
一是2014年之前的行政机关事业单位人员参加工作时间；
二是1992至1996年上下，全国各地养老保险政策实行以前的工作年限；
三是局部地区示范点社会养老保险的国营企业1983年以前的工作年限；
二、视同缴费年限评定的真实身份标准
有视同缴费年限得人需要具备下列三个真实身份之一：
第一种，固定职工、零工、行政事业单位的正式职工固定职工是指劳动合同制执行以前，在机关事业单位的工作在籍员工！留意这儿的企业一定要国营企业、县之上集体单位，不包含私营私人企业企业。零工，假如中后期变为固定工，其最后一次本公司工作中时间是能够定性为视同缴费年限。可以参照《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第7672号建议的答复》文档。行政事业单位正式职工大家都清楚，不用多说了。
第二种，上山下乡运动的知识青年。由国家统一组织的下乡插队，且回家安装了的工作知青。可以参照《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4753号建议的答复》文档。
第三种，退役工作人员。2012年7月1日之前城区籍退役工作人员。可是该项现行政策全国各地差异很大。
三、视同缴费年限评定辅助标准
拥有前边的时长标准、真实身份标准外，视同缴费年限评定还有几个协助标准。
1、交纳社保。交纳社保是评定视同缴费年限的前提，退休职工务必具体支付了社会养老保险后，社保机构才能评定视同缴费年限。
2、没被开除、辞退、自动离职。职工若是在公司里被开除、自动离职或是辞退，其参加工作时间不可以定性为视同缴费年限。
文档参考《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》。文档仅有开除和自动离职，可是辞退归属于更为严厉的惩罚，实际操作中一视同仁。
我的分享结束，了解大家认为是不是有些道理，或是说说你的建议与意见，欢迎留言、分享、个人收藏和关注点赞四连！