第1个回答 2022-12-13
①岔开话题。
在工作中,同事之间互相的打探点小道消息都是很正常的。但是,如果同事向你可以套话一些机密的事情,或者是你工作的核心纪要,那么你就要当心了哦。这时候你可以边打圆场边绕开这个话题,开展一个新的话题,这样的话同事也能理解,双方不会尴尬,也不会影响“同事之情”。
②借故离开。
面对同事好似关心的探听,我们可以选择适当的时机进行回避。比如说某某找我、我现在有什么事情之类的,但是一定要记住自己的语气,并且表现得比较急躁,这样的话对方能够理解,也顺利让自己能够脱身,正所谓“人生如戏,全靠演技”嘛。
③甩锅他人。
当别人问道你这些事情的时候,你肯定是不想告诉对方的。这时候你可以选择甩锅给其他人,就告诉他说这个东西不能说,到时候某某某会骂我的,或者哪个领导叮嘱了不能对外说的,不要让自己为难,卖个惨之类的,对方肯定也就不好意思继续了。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-13
她们就是需要想要从你的话里得到信息,所以就是不知道就好了呀,要不就装傻,装几次就不会问了。
第3个回答 2022-12-13
如果你知道他想套你什么话,你就附和他,说自己也不清楚,不明白,转移话题,次数多了,套不出来话,就不会再来找你了
第4个回答 2022-12-13
事实上,大多数矛盾通常发生在工作交接的时候,双方的理解能力不同,对彼此的管理范围不熟悉。因此,大家都想争出个所以然来,说话的语气越来越大,情绪越来越激动,所以矛盾没有解决,反而加深了。因此,学会控制情绪是避免冲突的第一步