工作场所是个战争场所。如今，人们都是别有用心，我们很难管教好他们。当一个公司的总裁，一个董事长，这是一个很重要的事情。假如队伍里有一位顽固的职员，常常不听话，我们就得想办法去处理。要是搞砸了，就会让我们这个当头儿的，被下面的人瞧不起。一旦声名扫地，我们的雇员就会逐渐失去对我们的尊敬。渐渐地，你会看到，这个球队早晚会失去控制，并且会招致许多人的怨恨。对于不服从上级的人，一般都会用这三个办法，让手下“不高兴”。
我们碰到这种人，要从各个角度去思考。假如他对公司没有利用价值，我们就把他辞退，这样的人只会祸及大家。一个雇员在公司里拥有自己的关系网，要用自己的聪明才智来处理问题。所以，我们该怎么处理这些雇员？作为一名领袖，率领一支军队，这是一种统帅。温柔又温柔的人，很难带领一个好的队伍。在工作中，要有一颗坚定的决心。特别是年幼的领导者，不然很容易被雇员所接受。
工作中有许多人不听从他们的领导，把他们送到西非或者东非。这样的人，上头不说，还会被开除。大多数情况下，面对这样的人，他们的上司不会说什么，但也会给他们惹事。他们是有意为之，为的就是让你自投罗网，同时也是为了折磨你。这是一种工作上的技巧，很多时候，上司都会用这种方式来处理自己的手下。一次还看不出来，可是随着岁月的流逝，不知如何去纠正，一定会更加的让人沮丧。最终我们会用这种办法让你老实一点，因此在工作上要遵守规则。
在工作中，不服从上级的命令也会对你置之不理。即便你拥有大量的工作权利，它也会让你自己去做。一个领袖会把其他人换掉，实际上我们称之为“冷漠对待”。就是这种情况，我们觉得自己天天在办公室里闲着，老板对你挤眉弄眼，而你的同事也不愿意接近你。许多次，我们发现自己有问题，但为时已晚。这也迫使我们自愿离职，因此在工作中要服从上级的指示。
我们都要有机会，要有时机，要有计划。我们一定要抓住人类的软肋，许多领袖都是通过栽赃、激怒来达到目的的。积极地挑起冲突，或是让最好的伙伴与你讨厌的人发生争执。胜负都不是重点，关键是放了他，才是最让人难受的事情。这种情况下，领导经常会把你拉偏，让你走人。因此，必须要留意上述三个要点。上司不会主动去见你和我。肯定是因为你的私人问题。身为成人，要确保你的工作场所里，你的同事和你的上司是什么样子的。尽管工作很辛苦，可是如今所有的员工都必须如此。