您好，公司迟迟不发年终奖，并被告知由于绩效考核为待改进将不予发放。

Question

您好，我6月份在一家民营公司工作至今，目前想辞职，但是都2月份了，公司还没发年终奖，发也就算了，但是我却被告知由于第四季度病假过多导致绩效考核不合格，为待改进，将不予发放年终奖。事到如今我也没准备再继续干下去，我只是想要回我应得的。请问该如何是好

Answer 1

你的劳动合同时怎么写明的。
要看你签订的劳动合同中对于年终奖的定义和说明发放规则。

如果没有强调，不在正常工资标准之中，就没有法律约束力的。

再加之你的绩效考核不合格，可能是没有办法拿到。
个人建议是你和公司先了解清楚情况，进行协商。

另外准备换工作的话，要尽快准备好，不要以为这些拖泥带水，错过上半年的黄金求职时间！追问

现在发放的基本工资也由原来的2200降低到1500，不过合同上没有基本工资一栏，是另外签的一张单子，没有给我一联，签的时候也粗心了，只记得签过，现在把合同拿出来看了才知道。请问这个如何处理？

Answer 2

由于每个考核者都不可能趋于完全理性，考核者在绩效考核中出现的心理偏差的表现很多，而很多偏差是在大部分人未经培训的中都出现。因此有必要对考核者进行有关心理偏差的培训，首先应该是进行一般心理知识的培训，使得考核者尽量避免产生众多人都出现的错误。

Answer 3

民营的公司制度就是不太完善，你若不想打官司的话就忍了吧

Answer 4

没得办法 年终奖又不是工资