在职场中，不管是什么原因，都不喜欢自己被拒绝，尤其是领导;如果下属没有足够的充分理由，不管是不是自己职责范围之内工作，面对领导的安排，你好意思说出口吗?就算你用各种理由拒绝领导之后，难免在以后的工作中不被领导挤兑，如果是老板给你的安排，那么离辞退就不远了。有很多的年轻人，喜欢将职业划分的很明确，不是自己该干的工作，就不会去做;现实中的一些小公司，就需要一个人身兼多职，即便是大公司中，这样直接拒绝，被领导穿小鞋的可能性更大，甚至自己被辞退，都不知道是啥原因。
二、拿多少钱，干多少活，这是最傻的想法
越来越多的年轻人，都有拿多少钱，自己干多少活的想法，这应该是最笨的员工了;相信大家都明白这样一个道理，就是自己付出多少，就会收获多少，当自己没有付出时，就一定不会有收获，这个道理同样适用于职场中;如果一个人在工作中，不在其位不谋其职，早晚会让自己在职场中吃亏，要明白好机会都是留给那些有准备的人，一旦只是做本职范围内的工作，那你可能永远得不到领导的重用，甚至都不会被认可。
三、说明情况，让领导做决定
如果自己手头上有很多，重要紧急的工作，对领导的安排是在爱莫能助，也不能青红皂白的直接拒绝领导;可以详细告诉领导自己的情况，做与不做让领导来决定，毕竟领导是对工作结果负责的人;小编建议大家记住，无论工作上有什么对错，都不能以自己的主观作为判断标准，要以领导的决定为标准;领导未必只喜欢听话的下属，还有那些有想法的，但绝对不是那些喜欢推三阻四的下属。
二、拿多少钱，干多少活，这是最傻的想法
越来越多的年轻人，都有拿多少钱，自己干多少活的想法，这应该是最笨的员工了;相信大家都明白这样一个道理，就是自己付出多少，就会收获多少，当自己没有付出时，就一定不会有收获，这个道理同样适用于职场中;如果一个人在工作中，不在其位不谋其职，早晚会让自己在职场中吃亏，要明白好机会都是留给那些有准备的人，一旦只是做本职范围内的工作，那你可能永远得不到领导的重用，甚至都不会被认可。
三、说明情况，让领导做决定
如果自己手头上有很多，重要紧急的工作，对领导的安排是在爱莫能助，也不能青红皂白的直接拒绝领导;可以详细告诉领导自己的情况，做与不做让领导来决定，毕竟领导是对工作结果负责的人;小编建议大家记住，无论工作上有什么对错，都不能以自己的主观作为判断标准，要以领导的决定为标准;领导未必只喜欢听话的下属，还有那些有想法的，但绝对不是那些喜欢推三阻四的下属。
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第1个回答 2021-10-20
其实，对于每一个职场人来说，都有可能遇到这样的情况。
这是因为每一位新入职的员工，公司都会对其有一个岗位职责要求。所有的上司和老板都希望自己的下属能力很强，每天工作量饱和，并尽可能地承担更多的责任，这样才对得起这份工作的薪酬。
但老板和上司对于刚入职的新员工是缺乏实际了解的，只能通过安排具体的任务，看你实际的工作能力和效率，再以此标准给你制定你能够胜任并且足够饱和的任务。
如果你在这个阶段让老板觉得你超能干，效率超高，放心，他绝对会根据这个标准给你安排足够饱和的工作量，这也就是我们常说的“能者多劳”。但“能者多劳”并非意味着“多劳多得”。你的岗位薪资在你入职以前已经确定好，进来以后短期内不会因为你的表现好就立刻给你加薪。
反而，当你的职责标准建立好以后，老板和上司会觉得这个是你应有的正常表现，是你拿这份薪资理所当然的份内职责。将来有一天如果你不能达到这个标准时，他们会认为你表现不好，考评绩效也不会好。
这是因为每一位新入职的员工，公司都会对其有一个岗位职责要求。所有的上司和老板都希望自己的下属能力很强，每天工作量饱和，并尽可能地承担更多的责任，这样才对得起这份工作的薪酬。
但老板和上司对于刚入职的新员工是缺乏实际了解的，只能通过安排具体的任务，看你实际的工作能力和效率，再以此标准给你制定你能够胜任并且足够饱和的任务。
如果你在这个阶段让老板觉得你超能干，效率超高，放心，他绝对会根据这个标准给你安排足够饱和的工作量，这也就是我们常说的“能者多劳”。但“能者多劳”并非意味着“多劳多得”。你的岗位薪资在你入职以前已经确定好，进来以后短期内不会因为你的表现好就立刻给你加薪。
反而，当你的职责标准建立好以后，老板和上司会觉得这个是你应有的正常表现，是你拿这份薪资理所当然的份内职责。将来有一天如果你不能达到这个标准时，他们会认为你表现不好，考评绩效也不会好。
第2个回答 2021-10-20
在职场中，不管是什么原因，都不喜欢自己被拒绝，尤其是领导;如果下属没有足够的充分理由，不管是不是自己职责范围之内工作，面对领导的安排，你好意思说出口吗?就算你用各种理由拒绝领导之后，难免在以后的工作中不被领导挤兑，如果是老板给你的安排，那么离辞退就不远了。有很多的年轻人，喜欢将职业划分的很明确，不是自己该干的工作，就不会去做;现实中的一些小公司，就需要一个人身兼多职，即便是大公司中，这样直接拒绝，被领导穿小鞋的可能性更大，甚至自己被辞退，都不知道是啥原因。
二、拿多少钱，干多少活，这是最傻的想法
越来越多的年轻人，都有拿多少钱，自己干多少活的想法，这应该是最笨的员工了;相信大家都明白这样一个道理，就是自己付出多少，就会收获多少，当自己没有付出时，就一定不会有收获，这个道理同样适用于职场中;如果一个人在工作中，不在其位不谋其职，早晚会让自己在职场中吃亏，要明白好机会都是留给那些有准备的人，一旦只是做本职范围内的工作，那你可能永远得不到领导的重用，甚至都不会被认可。
三、说明情况，让领导做决定
二、拿多少钱，干多少活，这是最傻的想法
越来越多的年轻人，都有拿多少钱，自己干多少活的想法，这应该是最笨的员工了;相信大家都明白这样一个道理，就是自己付出多少，就会收获多少，当自己没有付出时，就一定不会有收获，这个道理同样适用于职场中;如果一个人在工作中，不在其位不谋其职，早晚会让自己在职场中吃亏，要明白好机会都是留给那些有准备的人，一旦只是做本职范围内的工作，那你可能永远得不到领导的重用，甚至都不会被认可。
三、说明情况，让领导做决定
第3个回答 2021-10-20
在职场中，如果你已经接受了老板安排的工作职责范围之外的事情，那么就应该好好地去完成，除非你不接受。
既然你接受了，那就是一份承诺，承诺了就要好好地去做，而不是敷衍了事。
既然你接受了，那就是一份承诺，承诺了就要好好地去做，而不是敷衍了事。
第4个回答 2021-10-20
在职场中，如果被领导安排了自己职责范围外的事情，那么我还是会选择努力好好的完成，毕竟这也是领导对于自己的考验，有可能是要对自己进行提拔的一个信号