1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。
1、正面回直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断性格和风格做出不利于判断。
2、原因主次分明：类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让HR感觉思路清晰， 逻辑性强。
3、希望与失望的刚好结合：失望时因为前公司不能满足需求而新公司刚好可以弥补失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
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面试问辞职原因的经典回答有：
1、自身原因。这一点虽然是官方说法，只要不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致离职的。这个时候，只要根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因。工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。
3、发展原因。发展分为两种：企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。
本回答被网友采纳可以写原来的工作上升空间有限，或者收入太低等等，切记不要黑化原公司，这是大忌。或者可以写和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因，面试时围绕这三点回答面试官的问题，面试官最是满意。
在面试的时候，一定要表现的自然一些，不要过于拘谨，另外还有一定就是要有自信，万不可表现的唯唯诺诺的。还需要说的一点是，在遇到面试官问的一些咱们之前没有准备过的问题时，这个时候也不要着急。一定要稳住自己的情绪，并且在心中问自己一个问题。
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面试妙招：
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
本回答被网友采纳当离职时填写离职原因，可以如实填写离职原因；如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如：
1、考虑照顾家庭的需要，无法两者兼顾；
2、个人创业失败，只能继续求职工作。
3、考虑自身发展，换个工作领域或方向；
4、专业不对口，想做自己对专业的工作；
5、因为搬家到了异地，为了更方便照顾家庭；
6、考虑到以后发展，辞职去进修，丰富自己的知识；
7、因生活、工作需要，而工作时间太满，故辞职考驾照；
8、因结婚、怀孕反应太大，无法工作，故离职；
9、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
10、自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；
11、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；
12、原来的公司路远，想找个距家近点的；
13、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
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注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断自己的性格和风格做出不利于自己的判断。
2、原因要真实。自己的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的自己才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
本回答被网友采纳1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。
2、自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4、和自己的职业规划不符合。
扩展资料：
离职原因是面试必问项目，有两点好处。
1、观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司；
2、顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度。
回答时尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
但注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。