11问答网
所有问题
签合同的时候上面说去之后必须做满三个月,没有做满的话最后那一个月不发工资,是否合法呢?
进电子厂的面试官要求签合同时说的
举报该问题
推荐答案 2020-08-18
不合法,不合理。
自用工之日起,至员工离职当日内结清工资,但工厂或公司发工资一般是月初发上个月的有银行代扣,所以可能会推迟一个月。
您讲的情况,面试官说不满三个月,最后一个月不发工资,本身知法犯法的说法。
若真不给,可以劳动仲裁合理合法维护您的权益。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/84vF22428PMF82FvSS.html
其他回答
第1个回答 2020-08-18
这个是不合法的。但是你要是打官司的话有不合适,所以签合同一定要认真看清楚。
第2个回答 2020-08-18
不符合劳动法,如不发工资给你,可以保存在电子厂工作的证明资料,到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队会帮你拿到工资。
第3个回答 2020-08-18
只是口头交代未列明合同的约定无效。
第4个回答 2020-08-18
既然是签合同前说的,然后签的合同,我觉得合理合法,如果觉得不合理,当时可以拒签这个合同。现在再讨论这个事情,就没什么意义了。
相似回答
大家正在搜
相关问题
入职时人事部说必须做满三个月,没做满的按80一天的寒假工支付...
公司要求员工做满三个月才签合同合法吗?
进厂就收押金100.还要签一份合同,必须做满3个月才能辞职,...
合同签了三个月期限上没做满自离了,工资怎么算?
合同上说不坐满三个月没工资 我拿了一个月工资辞职会怎么样
实习协议签的3个月,没干满一个月发工资么?
辞职说要做满一个月,不做就扣钱,这样违反劳动法吗?
我做服务员,入职时签了个合同,说是要做满3个月后才能辞职,并...