公司好多骨干都离职了，我该怎么办？

Question

我改跳槽还是改留下？请大伙帮忙分析一下

Answer 1

■1、分析自身的情况，跳槽的风险，留在原单位的挑战及机遇。

骨干大量离职一般隐含一些问题：
①公司的管理出现严重的问题，或者公司内部出现只被少数人知道的严重危机；
②公司所在的行业出现更大的新机遇，导致骨干因为难以在旧环境实现自我价值而离职；

■2、公司骨干的离职的原因上面已经分析；首先你要确认是哪种原因，如果是原因①，建议你慎重考虑在公司以后的发展，如果一个不健康的公司，不仅不能给于你真正的发展机会，反而会误了你的青春，因此处于这种情况，建议你重新选择公司。
如果是原因②，建议你慎重考虑你的离职，因为如果你还没有成为真正的骨干员工，那么部分高层的离职显然会提供机遇，因为公司将会启用后备力量来补充这个空缺，那么如果你给上面的印象及态度都很好，说不定会获得重用，如果很难获得这种机会，也建议你离职。

■3、做好自己的职业规划：千万不要被一个企业的发展牵着鼻子走，关键要确定自己职业发展的领域及地域，然后制定自己的目标并坚持，不要跟大流，成功往往只是少数人。别人都去做什么，也可能那个方向因为拥挤而导致大家都起不来。拓宽你所在的行业领域的知识面，关键要有全局的了解及视野，这样你在未来的选择空间将会大的多，也更有利于你走向管理岗位。

希望对你有借鉴，如果你需要交流，可以留言给我^^
祝你事业有成! ^^

Answer 2

个人觉得。。
当公司里面的骨干都走了，必定是因为公司里面什么方面出了问题，才使这些有经验的职员都走了。其实要不要跳槽，关键在与你自己觉得能不能在这个群体里继续生存下去。如果不走，留给你的是更多的机会，更优越的条件，但是同样有着风险，因为你已经说过很多骨干人员都走了，这说明公司的状况并不是很好。前车之鉴啊！但是如果走了，虽然你能够试着寻找一片更开阔的天空，但是如今的社会，如果你没有非常之好的能力，潜制，还是希望你继续留下，因为好工作不是很容易找到的。
要不要留下当当靠我这样说是不可能决定你的命运的，适者生存，一切终究掌握在自己的手中。

Answer 3

你要考虑清楚的是以下几个问题
第一，他们为什么离职？
第二，如果你选择离开，理由呢？他们的离开并不能完全成为你的理由！
第三，你在这做的开心吗？
第四，你想要的是什么？
第五，这个公司给了你想要的东西吗？
第六，如果离开，你可能要放弃一些你已经有的东西，你是否有勇气而且愿意？
第七，如果离开，你确认你在新的环境可以得到你想要的吗，如果得不到，你会后悔今天的决定吗？
然后自己权衡一下吧本回答被提问者采纳

Answer 4

留下
骨干走了公司就有比较多的职位空缺
这时候如果你努力一把
把自己在某方面的才干表现出来
很快就可以升职了
加油～～

Answer 5

权衡利弊，两利相冲取其重，两害相冲取其轻！
但凡骨干集体跳槽大多是公司不公造成的，但凡骨干都有傲气，看你自己的实力如何在选择吧！实力够强和够差就留，你强就改变现状，你差就适应现状！