• 所有问题

    • 做 招聘专员好 还是培训专员 好？ 哪个前景好？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2020-12-15
    培训要有自己训练能力和表达能力，招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力，个人认为是培训专员更有前景。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-02-27
    补充一点职业规划和发展方向不同：招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力，可以做到人力资源总监。而培训要有自己训练能力和表达能力及激情，需要出名和人脉，有自己的经典课程及案例，可以自己当老板，开咨询公司或跟陈安之、赵强、安。东尼罗宾等培训顶级大师
    第2个回答  2012-02-27
    都好 各有所长 看自己了
    相似回答
    做 招聘专员好 还是培训专员 好? 哪个前景好?答：培训要有自己训练能力和表达能力，招聘要鹰一般的眼睛和明锐的察觉能力，个人认为是培训专员更有前景。
    大家正在搜
    诚聘培训专员招聘内部培训专员招聘招聘专员培训课程发展培训专员招聘市场培训专员招聘行政培训专员招聘研发培训专员招聘活动培训专员招聘集团培训专员招聘
    相关问题
    培训专员和招聘专员哪个有前途？
    企业招聘培训专员需要一些什么样素质
    求问培训专员和招聘专员哪个更适合结构化面试，哪个更适合压力面...
    #招聘培训专员#请问同行的hr们，招聘专员的出路在哪里？感觉...
    培训专员和招聘专员哪个有前途？
    面试人力资源招聘培训专员面试一般会涉及那些问题？
    招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别？
    人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说...