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试用期当中没有任何工资或福利待遇是合法的吗?
情解释的详细一点 谢谢
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推荐答案 推荐于2020-12-13
不合法
根据法律规定,就业协议中约定的试用期只能是将来正式合同中的试用期,并不存在单独的就业协议试用期的说法。
所以劳动者试用期享受公司的任何工资或福利待遇。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2007-10-25
试用期劳动保障并不怎么健全,没工资和福利当然是正常,只能和公司协商好!就跟公司临时工一样,属于非正式工人!
第2个回答 2007-10-25
按劳动法规定,即使在试用期也应该有各类保险,一般通用的做法是在试用期结束以后以补交的形式缴纳;
试用期一般根据实际劳动合同时间确定,原则上不超过一年期的劳动合同试用期不得超过一个月;
独立的试用期合同是违法的,必须在正规的劳动合同内就试用期作出相应说明,否则不具备法律效力;
建议熟读劳动法等各类相关法规,找工作的时候可以少受骗。
第3个回答 2021-01-28
试用期不发工资合法吗?
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答:
1、不合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
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