第1个回答 2012-02-27
简单的说,你向工厂递出辞呈,工厂批准之后就可以走了。如果工厂不审批,那么你就可以跟劳务公司联系,说明情况。劳务公司会与工厂协商解决的。不然你贸然离开,只怕会给公司造成不便。有可能会对你产生不良后果。因为毕竟你的工资是工厂发给劳务公司,然后劳务公司代发给你的。若是你直接走,工厂算你自离,扣你9天工资,这样的话劳务公司是不可能给你补偿这9天的工资的。明白了么?本人多年从事劳务派遣行业,如有疑问,请补充。
第2个回答 2012-03-01
你不签,不需要承担任何的后果,当然企业也可以不跟你签,跟你签署合同是对你的一种福利,是对企业的一种约束。合同到期,是否签署是要看双方自己的意愿
第3个回答 推荐于2017-07-20
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同到期,则劳动合同终止。劳动者当然有权不续签合同,在到期之后可以不去上班。不过,建议到期之前及时与单位办理相应的劳动合同终止的手续,比如将来还存在社保转保、续保等问题。
另外,假设合同到期后,因单位的原因不与你续签、或降低劳动者的福利待遇等,则单位还应按照工作一年支付一个月经济补偿的标准,支付劳动者经济补偿(如果是劳动者不愿续签,则没有此项补偿)。本回答被提问者和网友采纳