由劳务派遣公司负责申请工伤。
《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。
但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。
而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”
也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。
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第1个回答 2023-08-24
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位（劳务派遣公司）应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
第2个回答 2023-08-24
劳务公司，社保什么的都是劳务帮你交的包括劳动合同