取决于具体的辞退原因以及所在地的劳动法律法规。
一、辞退原因与补偿关系
工厂辞退员工的原因多种多样，包括但不限于年龄、健康状况、工作能力、违反公司规定等。对于因员工年龄或健康原因导致的辞退，往往涉及到员工权益保障的问题，工厂通常需要支付一定的经济补偿。然而，如果是因为员工违反公司规定或工作能力不足导致的辞退，工厂可能无需支付补偿。
二、劳动法律法规的规定
各地的劳动法律法规对于员工辞退及补偿问题有明确的规定。在我国，劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律、法规的规定，并按照劳动合同的约定，支付劳动者的经济补偿。对于年满50岁的员工，如果工厂因非员工过错的原因辞退，应当按照相关法律规定支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算通常基于员工的工资、工作年限以及当地的法律法规。具体的计算方法和标准可能因地区而异，因此员工在面临辞退时，应了解所在地的相关法律法规，以便维护自己的合法权益。工厂在辞退员工时，应当按照法律法规的规定，及时、足额地支付经济补偿。
四、员工权益保障与争议解决
员工在面临辞退时，应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果与工厂在辞退及补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述：
满50岁工厂辞退是否有补偿取决于具体的辞退原因及所在地的劳动法律法规。工厂在辞退员工时，应当遵循法律法规的规定，支付相应的经济补偿。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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