劳动仲裁适用一裁终局吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁中，关于劳动报酬、工伤医疗费和经济赔偿等争议的一裁终局仲裁裁决具有法律效力。劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼，但裁决书一旦作出即生效。
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件主要分为两类：一类是小额仲裁案件，另一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中占有较大比例，因此一裁终局有助于提高劳动争议处理的效率。
1. 小额仲裁案件主要涉及金额较小的一般劳动争议。这类案件的金额上限是当地月最低工资标准的十二倍。例如，截至2006年10月，深圳市的最高月最低工资标准为810元，而江西省边远县区的最低月最低工资标准为270元。以此计算，适用小额仲裁案件的最高金额不超过1万元。
小额仲裁案件包括以下几种情况：
(1) 追索劳动报酬的案件。这类案件涉及广泛的职工工资拖欠问题，对社会稳定影响重大。
(2) 追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是工伤保险待遇的一部分，包括治疗费用和相关的伙食、交通补助。
(3) 追索经济补偿的案件。根据劳动合同法，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿。
(4) 追索赔偿金的案件。违反劳动合同法的用人单位需向劳动者支付赔偿金。
2. 标准明确的仲裁案件涉及国家劳动标准的争议。国家劳动标准涵盖工作时间、休息休假、社会保险等方面，为劳动争议提供了明确的处理依据。