下班以后属于个人时间，我们可以进行思考，如果不认同这个要求，可以考虑进行拒绝。按照《公司章程》的规定有明确的上下班时间。因此，在上下班以外的时间都属于个人的时间。在许多公司职员会留下来加班，很大程度上是因为加班公司会给一定的费用。并且在公司的激励政策当中，如果你完成的更多的任务可能能够获得更大的奖励。所以，很多员工也会主动在个人时间留下来加班。当然，对于领导所提出的要求，我们是可以拒绝的。但是很多人选择不拒绝是因为领导有部分的权利影响你的职位变动，因此谁又不乐意在领导面前留下一个好的印象呢？
一般领导对于下属员工在个人时间提出的要求都不会特别的过分。这也使得许多人在考虑到领导的角色和地位后，都会选择接受领导的要求。当然，我们也可以去拒绝领导的要求，毕竟这一段时间已经属于下班时间。无论是按照法律规定，还是公司的章程规定，这都是完全符合规范的。在应聘的时候公司就会和我们进行有关于《公司章程》以及奖惩措施的介绍。因此，如果希望能够达到相关的条件获得奖励，很多人也会选择不拒绝领导的要求。因为在许多公司的绩效考核当中都有上司对下属的评价这一评分条件。能够为自己加分，每个人都是愿意去这么做的。
我们不能从法律和《公司章程》的角度完全客观的看待这个问题。这个问题应当从主客观两方面进行分析，在这种问题上，通常人们都会遵从自己的主观意愿。如果在下班的时候没有特别紧急或者重要的问题，都不会轻易的拒绝领导的要求。这是因为很多的领导的要求是希望大家能够留下来完成当天的任务。毕竟公司的业务量是维持在一个水平，如果我们现在不完成任务，那么很可能会在期末的时候并不能达到要求。这无论是对于自己还是对于领导而言都是非常不利的。
每个人在公司或者企业上班的时候都会有量化的标准，规定在一段时间内应当完成多少的任务。因此在这一段时间当中，可能领导会希望让我们尽早的完成任务，能够更好的表现。所以我们不拒绝领导的要求，也是一种双赢的结果。
班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资
被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。
不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因（记住一定要录音）
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已；
事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放；
有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么？依据的是那一条法律？
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金？发的额度是多少？计算标准的依据是什么？以及什么时候发？本回答被网友采纳