在工作中我们常常会遇到这种情况，过去有过摩擦的同事忽然春风得意，有一天成了你的上司，解决这个难题的最好办法当然是调离。但回避矛盾绝不是聪明之举，更何况调动工作岗位在机关来说不是一件易事，你正确的选择应该是调整心态，缓和你们之间的关系。
心态的调整决非是一时的权宜之计，它是今后你实现梦想，踏上成功之路的不可或缺的修行。把失意看成能够使你变得更加坚强的机会吧，这种坚强正是一个人事业有成的重要因素之一。
受上司的冷落，并不意味着你的一生都失去了发展的机会，若想到这一点，你应为迎接这种机遇而做好最充分的准备。而最好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。
而有的时候，你不能得宠，可能确实是因为你的工作能力不佳，不能够胜任上司分派的工作，或不能与上司形成心有灵犀的默契关系。此时，你就应该找出自己的不足为自己充充电了。
在受人冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。你可利用这样的机会去多学点东西，上夜大，考取一项职称、读读史书或者去完成一项你思考已久却没空去做的任务。只要你不颓废，不绝望，用心去做，你会收获非常多的东西。
有时候被上司冷落，不妨看一看自己是否选错了职业或位置，因而使自己的才干不能发挥出来，导致“英雄无用武之地”，自身的价值得不到上司的赏识。还有些时候，是因为单位里人才济济，存在着太强的竞争对手，使你的才干无法显现。当然也有这样一种情况，可能是因为你所在的单位的人事任用方面存在着“任人惟亲”、不重视才能等问题，这样，许多人才便不被上司重视或不能见容于上司，因而备受冷遇。
这也是在所难免，社会之大，既然我们改变不了这种状况，而与其在这里空耗时间和精力，倒不如抽身而去，到那些更能发挥自己的才能、更需要你才干的部门或职位去。毕竟，在现代社会里，年轻也是一种资本，时光流逝，强手如林，我们正应该在年富力强之时努力做出点成绩来，否则，时不我待，悔之晚矣。
固然由于种种现实因素的制约，勉强去做自己不愿去做的事，是很痛苦的，也是有代价的，不免带来阵痛。但是，它也会给你带来新生。在这里借用一句马克思的名言，“你失去的只是枷锁，而得到的却是整个世界。”
不少人特别是在机关工作的人可能会遇到这样的情况:以前单位的领导特别喜欢你,经常找你研究工作,谈论生活情况,非常信任你,什么工作都放手让你干,到什么地方都带着你,好像领导离开你就不太方便。你也因此与领导关系密切,感到非常自豪,说话底气十足,走路抬头挺胸,美好的前途似乎在向你招手。但突然有一天,因为某件事没有处理好,或者因为一些意想不到、突如其来的事情,你在领导心目中的印象大打折扣,甚至领导从此不再理睬你,干啥事都另找他人了。对这样的事,受冷落者的心理落差是显而易见的。但许多事情往往是不以人的意志为转移的。面对青睐与冷落之间的鲜明反差,该采取怎样的态度和行动来回应呢?对这个问题的回答,仁者见仁,智者见智。不同追求的人会有不同的心态,不同心态的人会有不同的行为,不同行为的人会得到不同的结果。
如心胸开阔的人,往往拿得起放得下,不以为然,坦然面对,绝不把这事当成思想包袱搁在心里,工作该怎么干还怎么干,日子该怎么过还怎么过。
心胸狭窄的人,往往把领导的冷落看得过重,先是想不通,唉声叹气、垂头丧气,感到这辈子前途渺茫、彻底完蛋了,转而对领导愤愤不平,又不想采取措施弥补,精神萎靡不振,工作得过且过。
既然受到冷遇已成为一个事实，最高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不但不为逆境所困扰，而且还能化不利为有利，使自己的精神永远不能被打败。