刚毕业的时候，大家都很单纯、很懵懂，不自觉的的想取悦别人，被大家认可，也都渴望有一个舒服，快乐的工作环境。但实际上，这些都不重要。
你为什么胆小怕事？为什么心里没底，不了解游戏规则啊。人和人的性格是不一样的，人和人的个人和家庭条件也是不一样的，工作和工作也是不一样的。
说起什么勾心斗角，挖坑算计，体制内可不比企业差，那套路多了去了……我说说我的体会吧，希望对你能有点用。
第一，去了一个新环境，不要多说话，不要展示自己的想法，闷头观察。观察什么？观察别人怎么说话，观察别人在说和做上有没有什么矛盾的地方？他明明很讨厌这个人，开会总骂他，为什么提拔的时候，总挨骂的升上去了？他明明应该很生气，为什么还笑脸相迎？这个单位到底谁跟谁是一伙的，谁跟谁是死对头？信息决定一切，在信息不对称的前提下，你分析什么问题都会跟傻子一样。琢磨关键人，分析违和的事，半年你就明白了。
第二，与人交往要以戒备心为前提。这个怎么跟你讲呢？你就记住单位里所有人都是伪君子，王八蛋就行了，对于你现在的道行，你根本分不清好赖人……简单一点来说，那些当你面指出你错误，并告诉你如何改正的，别管对错叫声哥吧。那些一来就对你嘘寒问暖、关怀备至，一说话有如春风拂面的，小人率90%，不信你就自己去经历吧。社会讲究什么？讲究权衡利弊，讲究利益交换，你还处于一个废物的阶段，也没做出让人刮目相看，孺子可教，宛如明日之星的牛逼事迹前，记住事出反常必有妖就对了。
第三，啥叫情商？不是换位思考，是理解任何行为。你要理解每一个损人利己，你要理解每一个假公济私，你要理解每一个超出你底线的无耻与残忍。当你从心里理解，慈不掌兵，善不为官，义不经商这句话时，你就淡定多了……你可以不做小人，但你不能不认识小人，不和小人打交道。
第四，怎么和小人相处？让他没动力害你，或者不敢害你。我都经历过，我没实力的时候，成天跟个傻子一样，乐乐呵呵，谁害我？没有利益冲突。等我实力够了，老子怕你们吗？你害我？你试试，阴的玩不过，我跟你玩狠的，惹急了，直接开干？年轻怕什么？欺负你？不会拒绝的人就是职场中的舔 ，人人得而诛之。当然，这个状态久了也不好，人的戾气会重，但气场强了。我有段时间，去哪办事都特顺利，发现大家对我都很友好，你知道为什么吗？我从一开始就带着火药去的，千万别放过我啊，必须难为我，老子就是去你那干架的，怎么开炮我都想好了，然后那些小人欺软怕硬，觉得我气场不对，就都不惹我了……所以说，纸老虎太多了，你拿出今天就跟你丫死磕的气势，他马上兄弟没必要没必要，都好说都好说。但前提，你得有理有底，这跟犯混不一样。
第五，年轻的话本事是第一位的，你得学本事啊。找到自己的一技之长和擅长的领域，并且一以贯之干好它。没有安身立命的东西就太容易被抛弃了……
第六，做好规划，知道自己想要什么，然后朝目标的去努力，不能总是让干什么干什么，脑子不去想为什么干，适不适合干这些问题。不要想未来，只做手边的事情，说明你也就到这里了，进步不了……
第七，怎么和领导相处。领导就看两个东西，一个叫能力，一个叫执行力。离了你公司一年少一个亿，领导得舔你。领导说什么，你马上办好，领导需要什么你马上能拿出来，谁不需要这样的兵？又没能力又没执行力，还不嘴甜手勤上贡？那他妈换谁也得辞了你……你不喜欢拍马屁，但至少得尊敬领导，一个微笑，一个招呼，一句关心丢面吗？花钱吗？你要是总摆出一副，我不鸟米自命不凡的英雄气概，那不拿你开刀，这领导也太怂了……
最后说一个很牛逼的状态，喜怒不形于色，揣着明白装糊涂，总是热情、礼貌，但一聊到是非就是一问三不知。别和同事做真心朋友，别和领导称兄道弟，别去琢磨那些和自己无关的破事。