1、面试地点诡异的
一般的正规公司，不是写字楼就是在商业场所，除去近几年新兴的创业园，工作室确实会在商住一体，或是居民楼内，大部分还是会有相对正规的，商业办公地址。写着面试地点比较偏僻，或者是某酒店的，建议查询下其工商注册信息，不符的，不建议贸然尝试。
如果真的要去，可以在楼下和保安打个招呼，提前询问几零几是否是XX公司，自己约了去面试，如果半小时没有下来，请对方上门查看，甚至有紧急情况，代为报警。
2、面试场所诡异的
面试地点没有异常，如约而至，坐在办公场所。那么一般会被安置在会议室或者接待区，在等待的时候请别闲着，可以环顾四周，看看是否有和异常，前台的状态，员工的状态，出现大量的空置，那么多半是有问题的，除了初创阶段，正常的公司不可能大量的空置。如果员工状态懒散，那么多半是公司制度不完善，效益不好，甚至是有不良的劳动用工，恶意欠薪的隐患。这种情况，也不建议继续面试下去。
3、面试邀约诡异的
非正常工作时段打电话邀约的，邀约的时候语气特别殷切的，需要特别注意。非上班时间还在电话邀约，那么至少说明在加班，经常加班。语气特别殷切，说明招人难，为什么招人难？大多是公司不咋地。
4、要收取费用的
如果是在网上投递简历，通知你面试，然后在面试过程中交押金培训费等各种费用时，这些可能都是骗人的。如果到人才市场去找工作，也要找正规的人才市场，就比如：深圳兴达人才市场就是正规的，应聘者可以到兴达人才市场找工作。
5、一次性招聘很多人
如果一个公司招聘很多人，从高层到底层，除非这家公司是新建的公司，否则就是骗人的。求职者们在找工作时一定要注意不要被虚假的招聘信息给欺骗了，一定要到正规的网站投递简历，或者是到正规的人才市场找工作。
扩展资料：
在工作时，可能会做错事情，然后找借口说自己没错，把责任推卸给别人，在职场中，我们应该想办法完成每一项任务，敬业，忠臣和服从，要敢于承担责任。在职场中，我们可能经常听见别人在抱怨自己的工作，一直处于抱怨的状态，而不采取任何实质性的行动或者改变，那么不久你就会成为同事眼中的讨厌鬼。
检查自己看看在职场中有哪些问题，然后改掉坏的习惯，要不然你的前途会毁于一旦，在职场中是否成功，是看你是否有努力。
本文是自己的个人求职经验总结，仅供大家参考。欢迎批评与指教！此为个人原创内容，可以用于学习交流使用，严禁用于商业用途。
1 为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由，如果理由不是很充分直接拉黑该公司，只是一句“领导要求的”太过敷衍了，你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”！哈哈哈
2 现在基本都是网络求职招聘，你的简历必须适度保护自己的隐私，包括公司名称和具体项目内容等，可以故意写一些错误进去或者简写，不用担心你的领导看不懂，因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”，派出所改名字不是很容易得，民警都说了你平时叫什么都可以，但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件，这又不是入职手续！还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样！!不一样！不一样！
3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意！！！！求职简历涉及个人以及企业信息的不要写 ，例如父母职位 、公司、收入、电话以及同事电话（包含证明人电话与紧急联系人电话），记住你是“求职”不是“入职”，入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心，背调需要的电话网上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名称就可以，其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的，而且还是上市公司！
4 项目具体内容最好不要说的太细，特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守，没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”，你提供了基本就over了！
5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。
A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司为了压缩成本一般一两个就够了，大公司都有自己的官网投递平台，养着那么多人还需要请其他平台？
B 招聘人数明显过多或者职位比较多的，你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗？除非有重大融资项目出现业务急剧扩张，不过这种概率极低。
C 招聘人数写“若干”，正常公司职位与人数基本是固定的，几乎不存在“若干”可能，因为用人是有成本的 ，写6-8人还勉强接受，有两人的差距而已，成本差距不大，特别注意小企业！
D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的，不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如 一家化妆品公司招聘海员，机械制造业者的。特别注意些商贸公司！
6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题，常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等 ，特别是最后两点因为这属于hr分内工作，如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”，个人建议基本没有面谈的必要，如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了！对方“不提供”，诸位看着办吧……！哈哈哈！反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。
7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来 保护自己，留下证据 。 二来 可以回顾自己的不足，查漏补缺。
以上是个人面试总结的防坑经验，防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作，避免走一些弯路，浪费过多的精力与时间！同时也希望企业也能规范自己的招聘，尽快找到合适的人才，给企业带来更多的效益！求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程，只是被一些“老鼠屎”坑了！有一些新的心得我会及时补充，希望大家多多给些建议！
至此各位珍重！