如今社会,不进则退,如果没办法与时俱进,早晚是要被淘汰出局的。企业要实现可持续发展,必须打造学习型团队,与企业共同成长是理所应当的,尤其是对于40岁以下的人来说
我是像爱,一个不想做大叔的大叔。
我也有过这样的想法,说说我的真实案例吧
没有计划的裸辞有太大的风险,今年疫情带来的就业冲击已经说明了这一点。届时你没有经济来源,大概率会在仓促中盲目做出决定,境况不见得比现在更好。可见,当感到自己到达天花板了,不论是换工作,还是立足本工作好好积累,只有动起来,改变自己的心态,改变自己所处的环境,才能够收获更好的未来!
这个问题真的挺难回答的,首先取决于你的年龄。如果你还很年轻,没有成家,没有孩子,你希望自己有不一样的突破,可以选择辞职,如果你已经成家立业,必须在保证家人生活质量的情况下再决定是否要辞职!
当工作让你感觉到无法成长,基本上是你的能力已经完全适应要求,这个时候是要提高自己段位的时候了,一是要寻找更有挑战的工作,难度更大的工作;二是要进行职业岗位的升级,努力往更高阶去争取。如果无法完全达到更好职位,更难工作的要求,那这不就是成长的动力吗!可以去拜师,可以参加培训,总是要看清差距,提升自己!定还会有很好的发展方向,暂时也是一个过渡阶段!不知不觉就要而立之年了,已不再年少轻狂!
这个得分情况来了,问题点在于,你想要的成长是哪种,升职加薪,还是个人能力的提高。找到自己的目标,方向,问题解决起来就容易多了。