在《逆流而上的你 》中，马丽 饰演了一位精明能干的销售——刘艾，本来因为工作不顺想毅然辞职，却突然发现怀孕了，对准备求职的女生来说，这个“惊喜”，可真不是什么好消息。不仅“已婚未孕”，未婚未育的适婚女性，也会面临求职的困境。虽然，今年年初9部委说招聘中不能问女性婚育问题，然而，这两个月我辅导了20来位女生真实的求职经历告诉我：情况并不乐观。那该怎么办呢？当然是继续找、找到为止呀。不过，女生求职确实面临与男生不同的困境，我们需要更具体的方法来应对。
01：女生求职确实面临与男生不同的困境实事求是地说，我国有很多促进性别平等的法律法规 ，现在又加强了力度，对避免性别歧视 有一定的帮助；而且，从舆论的角度看，公开曝光企业存在性别歧视，企业一定会面临舆论的指责。但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。那么，为什么这个年龄段的女生求职困难？为什么适婚阶段的男生，就没有这个问题呢？就此问题，我也私下做过一些采访：很多公司的HR，的确因为招聘了“未婚、未育又适婚年龄”的女性，结果在很短的时间内怀孕，造成公司领导对自己的不满；也有一些管理者认为，怀孕的女生工作少了却毛病多了，造成部门管理难度变大；也有一些人抱怨因为部门有孕妇，所以，部门工作只能由其他同事分担，多干活却不加钱，而部门还没有招聘的指标等。除了怀孕这个女性特殊时段之外，很多人会认为女生在结婚之后会以家庭为主，工作上没有干劲儿、不会以事业为重，也不敢委以重任。总结起来，对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是性别歧视，有顾虑也是正常的。
02|女生求职需要更有针对性的方法面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么事业心、差不多就行、结婚之后一定家庭为重、在工作上投入差、能力差等等”，这些印象可能来自社会宣传、可能来自亲身经历，但都不能代表具体而真实的你自己。就像世界上没有两片相同的树叶一样，我们每个求职的女生也是不一样的，对职业的追求不同、自己的个性特点也不同。但在求职的过程中，这个“不一样”需要更加具体，我们得告诉对方自己哪里不一样。相信我，每个人都是不一样的，而且你不一样的地方就会藏着你的优势。如果你自己还不知道，我这里有两个方法，你不妨试一下。
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