您好,我想向您请教一下,我们公司是属于服务性行业,在国庆期间都是不给放假 的,如果我休息公司有权扣工资吗

Question

我们是属于服务性的工作,每个星期也都是调休的,但是国庆的时候,我回家了,从

10月1日到10月7日,按国家规定的话,前三天是属于国假,后四天属于请假对吗?我
跟公司说了国假按规定是不能扣工资(底薪)的,但是他说,这个是行业跟别的行业不一样,如果在国假每个人都要回家,都不扣钱,那样不就没有人上班了吗?但是上班的人会有三倍工资的,这又按国家的标准发放了,为什么有的又不能按国家的呢,我并不是心疼那几百块钱,如果真的合法的话扣就扣了,像现在这样不清不楚的,心里总感觉有点不舒服,希望您能帮我解决一下这个疑问,谢谢!

Answer 1

你们属于服务行业，在法定假日期间不能休息，按照规定，应该给予三倍工资，职工应该遵照公司的规定上班，因为不上班，会影响正常营业，公司也应该按照规定给予三倍工资，如果职工有事请假，应该准予，但是应该在不影响正常营业的情况下，公司在职工请假期间，不应该扣工资，因为本身是法定或者公休假休息，来自：求助得到的回答

Answer 2

人不能没有职业道德。
既然自己知道自己的工作是服务行业，就应知道自己的假期是特殊性质的。
法定假日是法定的带薪休假，而不是不请假或请假不经批准而自休。
你的行为是违反公司制度或行业行规的。
公司扣工资是没有法律依据的，但可以依据公司制度处罚你，不就是变一下名称吗。扣钱是大事化小，如果工资照发，罚款额度大或因此解除合同才是得不偿失的。本回答被提问者采纳

Answer 3

法定节假日不扣，如果上班要给2-3倍工资。如果调休，就要根据规定休息，如果赶上10.月1号的班，那肯定还是要上的，休假要提前请假的。

Answer 4

不能扣的，具体做法可向当地12333社保热线电话咨询