不尽然。虽然过了35岁后跳槽可能会面临一些挑战，但并不意味着就不敢跳槽了。
以下是过了35岁跳槽的一些挑战和应对策略：
1. 竞争压力增加：与年轻的求职者相比，过了35岁的求职者可能被认为在职业生涯中已经有一定的经验和技能，但同时也有可能被关注他们个人的家庭状况。因此，可以通过保持学习和继续提升职业技能来提高自己的竞争力。
2. 薪资调整：除非新的职位需要更高级别的技能和经验，否则过了35岁跳槽时，可能需要接受匹配的低薪资待遇。也可以与招聘者谈判，争取更好的薪资待遇或其他福利补助。
3. 适应新环境：过了35岁跳槽后，可能需要适应新公司的文化和工作流程，需要花费时间和精力去适应新工作环境。可以在新公司的前期逐渐融入，认识新的同事和启动新的工作项目。
4. 保持积极心态：过了35岁跳槽需要慎重考虑，但并不意味着就不敢尝试。倘若过度害怕，就可能会错过一些很好的机会。因此，应该保持积极心态，把压力变成动力，为自己找到更好的工作。
总的来说，跳槽是一个对职业和个人成长非常重要的选择，可以带来新的机遇和挑战。虽然过了35岁之后，面临的挑战和现实会有所不同，但只要保持积极的心态、持续学习、提升自己的竞争力，都有可能取得很好的职业成就。
跳槽具有风险和机遇，而年龄并不是关键因素。以下有一些跳槽技巧可以帮助求职者更好地准备和规划：
1. 重新审视职业目标：职业发展不仅关乎薪资或者职位等级，还关乎个人成长和价值实现。过了35岁后，建议重新审视自己的职业目标，制定职业发展计划，了解自己想从事的行业和领域，以及需要达到的目标。
2. 充分准备：在跳槽之前，需要充分准备，包括更新简历、准备面试技能、寻求推荐人和专业社交网络的建立等等。可以通过招聘网站、专业社交媒体、招聘招聘信息等多种途径寻求职位信息，了解职位需求和应聘要求。
3. 提升技能：多学习和提升技能是成功跳槽的关键因素。过了35岁的求职者可以通过参加职业培训课程和项目、实践或志愿者工作等方式提升自己的技能能力和职业竞争力。
4. 寻求帮助：跳槽对于某些人来说可能会比较晦涩难懂，所以寻求一些专业帮助也是很有益的。可以找一些职业规划师、招聘顾问或者招聘网站的人才管理顾问等寻求帮助和意见。
总之，年龄并不是跳槽的阻碍，而是求职者自身价值和竞争力的呈现。通过充分准备、提升技能、明确职业目标等方式，过了35岁的求职者可以更好的规划自己的职业发展，实现个人和职业价值的实现。
个人认为35岁之后要成功跳槽一定要注意两点。
第一条建议：鉴于近几年的外部的大的一个行情和环境， 35岁之后的职场人，尽量不要跳槽，如果说不是特别好的机会的话，现在目前手头上这个工作还能继续干下去，继续维持下去的话咐悔蚂，那尽量干下去，尽量维持下去，因为万一你跳不好，后面又接不住的话，那很有可能对于整个家庭是灭顶之灾。
第二条建议：如果说现在目前手头上确实有比较好的机会，特别想去尝试一下的话，一定要跳的话，那么也建议你遵循一个原则，叫换岗不换行，换行不换岗，如果说换了岗位的话，尽量就不要跳到别的行业里面衡埋去了，还在以前那个行业去干，如果说换了行业的话，那尽量保持此前的岗位，此前的工作门类不要变。
这样做的话有两个原因，
第一个原因：我们在此前的行业，在此前的岗位上其实是积累了大量的一个经验，如果说你又换岗又换行的话，这前面很多的经验是无法被迁移过来的，就变成了沉没成本，这个是很可惜的，很大的一个损失。
第二个原因：客观上而言， 35岁之后的职场人，你的试错的机会其实比20多岁的时候要少不少了。 20郎当岁的时候，这个跳槽了以后对工作不太好、不适合，你可以继续跳，对吧？可以换别的工作。
但是我们说35岁之后的职场人，你的负担还是比较大的唉，一般都是上有老下有小，你万一跳好，下面没有接触的话，诶跳到坑里面去的话，这个后果是很严重的。
所以说当我们做到换岗不换行，换行不换岗的时候，至少要确保专业技能或者是行业的知识，这两个里面有一个是被我们可以迁移过来的，它就大大减少了我们这个跳槽失败的几率，减少了我前告们跳槽的风险。
以上就是我的见解。
不，过了35岁并不意味着就不能跳槽。年龄并不是决定是否跳槽的唯一因素，而是个人的能力、经验和职业发展目标更为重要。以下是一些观点可以帮助你更好地理解跳槽的情况：
1. 经验和技能：在职场上，随着年龄的增长，人们积累了丰富的工作经验和专业技能，这些都是宝贵的资产。这些经验和技能可以成为你跳槽时的优势，让你在新的工作中展现自己的价值。
2. 职业发展：每个人都有不同的职业发展目标，包括追求更高的职位、薪资增长、专业发展等。跳槽可以是实现这些目标的一种途径。年龄并不应该成为阻碍职业发展的因素，重要的是你的能力和努力。
3. 学习能力和适应性：无论年龄大小，学习能力和适应性都是成功跳槽的重要因素。持续学习和保持灵活性可以让你适应新环境和新挑战，并展现出你的适应能力。
4. 行业需求和机会：行业的需求和机会是决定是否跳槽的关键因素之一。某些行业可能更加重视经验，而另一些行业可能更注重创新和新思维。了解行业的需求和趋势，找到适合自己的机会是重要的。
虽然年龄可能会带来一些挑战，但它并不是决定你是否可以跳槽的唯一因素。重要的是保持积极的心态、不断学习和提升自己的能力，以及寻找适合自己职业发展的机会。无论年龄如何，勇敢追求自己的职业目标是值得鼓励的。
敢不敢跳槽主要还看自身的实力
35岁这个年龄可以说工作经验能力都有一定的积累了，如果有可以有更好的待遇和机会，是可以选择跳槽的。
多数人不敢跳槽的原因，一是因为家庭压力大，35岁这个年纪可以说是上有老下有小的，一旦跳槽收入状况不稳定，家里的正常开销就很难维持。
其乐融融
另一个原因是，自己在过去的工作中一直处于一种温水煮青蛙的状态，想跳槽也没有更好的选择，所以待在原来的公司会更有保障！
加班完成工作
所以，敢不敢跳槽是自己实力决定的，希望我们都不停的提升自己，努力工作，勇敢跳槽！
事实上，很多成功的职业人士都是在过了35岁之后跳槽，并取得了巨大的成功。跳槽带来的职业发展机会可以帮助个人提升自己的技能和经验，同时扩展自己的人际关系和人脉，这些都对职业发展非常有利。
当然，跳槽需要进行充分的考虑和准备。 35岁以后，个人拥有的工作经验和技能可能比较专业化，需要有目的性地寻找更适合自己的职位和公司，同时也需要注意自己的职业规划和发展方向。此外，还要在跳槽前准备好应聘资料、面试技巧和自我推销等方面，以提高自己成功的机会。
因此，尽管年龄的确对跳槽有一定影响，但是并不应该成为你跳槽的绝对禁区。你应该综合考虑自己的工作经验、技能和职业规划，寻找更好的机会以促进自己的职业发展。