公司不发工资,说是作为入股股份,违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不发工资,以股份形式代替工资,这种做法存在违法风险:

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴等。工资作为主要形式的劳动报酬,用人单位有义务如期支付。

2. 如果公司以发放股份代替工资,需经员工同意。公司不能强制要求员工以股份代替工资,否则涉嫌违法。如果员工不同意,公司仍有支付工资的义务。

3. 即使员工同意以股份代替部分工资,公司也必须遵守相关法律规定:

一是股份发放方案必须公平合理,股份价值必须与替代工资相当;

二是必须与员工签订书面补充协议,明确股份与工资的替代方案和比例;

三是必须处理好社会保险关系,如用人单位替代的工资也必须计算在社会保险基数内;

四是必须充分告知员工股份带来的风险,保证员工了解并自主同意。

4. 如果公司完全不支付工资,而单方面要求员工接受股份补偿,员工有权向劳动监察部门举报和投诉,甚至起诉用人单位,要求支付工资和赔偿损失。

综上,公司不发放工资而单方面强制要求员工接受股份形式的报酬,这种做法涉嫌违反劳动法规,存在被投诉和起诉的风险。公司应谨慎操作,遵守相关法律法规要求。如果有违法行为造成员工损失,还应承担相应的法律责任。