第1个回答 2024-03-28
该情况的时间长度取决于工伤的严重程度和康复情况，以及所在地的相关法律法规。
工伤职工在遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在职工工伤康复后，应根据医生的建议和劳动能力鉴定的结果，确定是否能够返回工作岗位。若劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，且不能从事原工作，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定是否能够重新安排工作。