大学生一定会面临着就业的问题，但是还没有步入社会的我们在迷茫期间怎么选择就业方向和岗位呢？对于这种情况，我深有体会，以下是我的几点建议。
1、职业方向是什么
我觉得首先你要想清楚的是：你的职业发展方向到底是什么？ 尽量从事和所学专业相关或相近的岗位。根据市场情况，求职者应尽量从所学的专业中选择工作岗位，对于经验不足，学历不高的毕业生，应慢慢从基层做起，积累工作经验。
2、互联网公司有前景
如今互联网快速发展，一些互联网业务广泛，也是一个非常好的选择。说到互联网公司，真正的头部就那么一些。现阶段互联网依然是处于蓬勃发展,随着号召发展“互联网+”,不仅深受各领域的企业追捧,互联网可以说是成为所有产业和企业的前进方向。能够进入一家头部互联网公司，薪资应该是比较高的，而且发展潜力也很大，是不错的选择。
3、加班情况怎么样
如何正确看待加班，甚至包括出差，也是我们要思考的。一分钱一分货，基本上工作时长强度附加值跟年薪是正相关的。也就是说轻松意味着低薪。没有人可以躺赢，没有只靠经验就可以轻松的人。在很多职场牛人的心目中，或许都不存在加班的概念，就是任务导向，无论怎么样，按时按量保质搞定。加班一个是本身业务变化快，一个是老板想法变得快。美其名曰管理跟着业务走，但其实有时就是自己没想清楚，朝令夕改，大家跟着反复折腾。所以即使行政看似不加班，但或许也存在着其他你目前还没体会到的问题。
4、合理规划未来
你选择的第一份工作对于你未来发展方向有很大的影响，所以一定要合理制定发展规划,需要充分了解自己,需要充分了解外界环境,才能确定较好的发展目标,选择较合适的发展路线，在就业的时候少走一些弯路，找到一份适合自己的工作！祝你成功！
大学生在学校学习的知识未免太理论化，没有办法运用到实际生活中。大学生就业极度缺少社会经验，无法适应社会。所以我们应该在努力学习的基础上努力提高自己适应社会的能力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。校园招聘，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘特点其一是：时间比较集中，主要集中在每年的9~11月和3~4月；其二是：范围也比较大，由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。2.网络招聘，通过招聘平台学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘比较有名的平台：58同城、boss直聘、智联招聘等。总之为了就业，我们应该大学前，选好专业。大学间，提高自己，提升自身的竞争力。大学后，主动的去寻找自己的就业机会。加油哦，我相信你可以的。
对于找工作还没有概念，缺乏对找工作的方向性分析，对于自己未来发展的明晰思考，自我定位不清楚。毕业生就业短平快，不仅让学生就业盲目，同时也增加了跳槽的风险。
因此，学校需要根据不同学生的特点，引导学生树立正确的职业价值观，合理调整就业定位应尽最大努力对学生进行正确的就业观、择业观教育，避免其价值取向失衡。在确定就业意向时，不能单纯地将收入待遇等个人利益放在首位，而应同时考虑职业的社会价值和对社会的贡献。应引导学生结合自己的理想，综合分析社会需求、具体环境和自身综合能力等现实条件，合理调整、确定就业期望值。
根据大学生的专业进行搜索对口的工作，从所学专业出发，不断积累经验。
根据大学生的优势，兴趣方面出发，寻找对应的工作。
根据大学开展的招聘出发，从发布的职位寻找大学生可以胜任的工作。