当我向老板提出辞职的时候，其实我觉得应该是经过深思熟虑的。
一般情况下，老板都会提出挽留，当然也会有不同的方式。但是老板每次都以人情为理由来拒绝我。
第一，那我就需要静下心来思考一下：是不是我平时的日常工作之中，给老板营造的印象就是比较难为情，脸皮薄。所以老板才会一直拿人情来挽留我。那么沿着这条路往下的思考，征求同事意见，获取他们对我的一些看法，是否我确实在工作之中是这么样一个人。
既然我已经提出辞职，那这时候我就需要狠下心。去跟老板再次郑重地提出要辞职。因为我相信：我肯定是在全方面的考量之后才决定要辞职。我不会因为我个人的难为情或者不好意思被领导抓住不放，然后拿这个来挽留我。这对于我来说是种很不成熟，也很不理智的一种做法。那么在这个时候我也意识到,在日常生活工作之中，我存在的这种弱点缺点。辞掉这份工作之后再找寻找下份工作，我会也会注重这方面的改进。
第二，倘若不是上面这种情况，个人心性也比较成熟的话，老板的感情牌其实是很苍白无力的。现在这个社会日新月异，高速发展，每一天都有巨大变化。职场上人事变动也变得频繁起来，很多人不再依附于某一个单位，而是在不同单位转换。
人往高处走，良禽择木而栖。如果个人觉得单位已经不能给自己提供更好的发展，考虑辞职换个平台也是人之常情。这时候去跟老板提出辞职申请，也没有什么不好意思，不卑不亢，讲出自己的真实想法，相信领导也是可以理解的。
员工辞职，老板不管真心挽留还是表面做事，离职的时候免不了上演一场感情戏。但你提出辞职，老板每次都以人情为由挽留，看来辞职这事不是一次两次。
但，你若真心想走，谁也留不下你。
我有个朋友，在公司也是老员工了，自从老板亲戚来了公司后，有点挤兑他。前些天，他张口想涨点工资，毕竟他来公司这么多年，辛苦工作工资却并不高。但老板每次能涨的涨一百，不然就画饼。
事情还是因为老板亲戚跟大家炫耀他工作好努力，老板给他加薪引起，他工作什么样大家心里都清楚。于是这个朋友不服气了，找到老板说不是没钱吗？老板碍于情面就提出下月给他涨两百。最后，他没接受走人了，任老板怎么劝，他觉得憋不过那口气。
老板当初待他不薄，但他也兢兢业业，工作任劳任怨。极力挽留那是表面，如果不是这个岗位暂时很需要你，老板会马上找人代替你，这就是现实。
在职场上，我们不能只看人情，俗话人走茶凉，有时人未走茶就凉了。人辞职大不过两个原因，心不爽了，钱不爽了。
钱不到位，如果你只是因为钱少，辞职前大可跟老板摊牌，你都能因为老板的人情犹豫，我想他也能考虑是否加薪，人情这事不是说有就有的。如果谈不拢，为了自己，能另谋他路就走，没有不散之筵席，谁也不能在一个公司干一辈子。你走，总有你的道理。
心委屈了，这就严重了，那还顾虑什么人情。人最不能做的就是让自己委屈了。你在公司真的没有待下去的理由了，何必再谈人情呢？
总之，辞职是个大事，不管你是有退路还是没有退路，一切都要建立在个人的职业生涯规划上，不是盲目的跳槽。记住，人往高处走，良禽择木而栖。
首先，你的题目已经暴露出，你对职场雇佣关系的错误理解。
职场上需要明确：你和老板的关系是雇佣关系，而不是朋友的人情关系。
再回到本质问题。马云说过，员工离职原因无非有两种：干得不爽了，工资不爽了！
假如你干得爽，但是工资也爽，我想你不会辞职。正是因为你干得不爽，或者你收入低。那到底要不要辞职呢？
01.离职前应该先提加薪
其实很多人都搞不清楚辞职的流程方法，所以才会遇到这样尴尬的局面。
提出离职之前，应该先提出加薪申请。如果加薪通过，那就安心继续干活。如果加薪申请无法通过，那么直接辞职，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，提加薪的时候一定要注意方法，千万不要流露出我已经找好下家，或者任何威胁的意思。多谈谈自己为公司作出的贡献。引领老板畅想未来工作规划。
02.加薪我也不干
辞职的时候，很多人都会把企业说得很严重，但是如果钱给到位了，也不是不能忍受。
但是如果加薪了，也不愿意干，说明对这个企业真是无法容忍了。
那又何必谈人情呢？
谈离职就要果决，理由可以是私人原因，那种无论如何没有办法留在这里工作的理由，还要表现得依依不舍，感谢企业的栽培，杜绝一切的挽留，避免撕破脸皮。
03.果断离职原因可以怎么说？
关键词：私人原因，寻求发展，避免撕脸，比如，
1）拿到了另一个行业的offer。厌倦了这个行业，希望尝试新的东西。
2）拿到更大公司的Offer。希望有更大的突破，希望有更大空间的发展。
3）确定个人往XX职位发展，但是本公司没有这个职位，只能寻求外部发展。
4）没有确定好，暂时休息一下，可能去亲戚家的公司帮忙！
以上最好不要胡乱编造，而是切合实际。
总之，谈离职一定要建立在个人职业规划的基础上。如果铁定个人下一步怎么走，那么无关人情，也无关其他，朝着计划的目标前进。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
题主给的背景信息较少，只能从自己的角度谈谈看法。
辞职时老板以人情挽留，这种在职场上的常事，尤其是工作了几年的员工，你的离职，除了一些工作事务上的交接，有可能还会给企业带来一部分的损失。
那遇到这样的问题怎么办呢？我想起我的一个朋友，这里姑且叫他小张吧，小张之前离职的时候先是委婉提出，老板一二再，再而三的以情动人，希望他再留下来。
“是不是嫌薪水不够？”“马上，下个季度就给你加”
“年底就给你升职，再给你配个车。”“公司不能没了你啊，一起和公司成长那么多年，你也算元老了。。”
另外，你会发现，所以的老板在离职前的挽留都是动之以情，晓之以理，但要真正能满足你的需求基本是不可能的，不说只是加薪升职能不能马上实现，你要知道，改变一个老板的行事风格，一个公司的文化不是朝夕。
所以，再三挽留，你也不能留。
那小张后来怎么跟老板说的呢，他说，自己要回家照顾家人了，暂时也不会考虑去其他公司就职（这点也是避免老板担心你去竞争对手那里），也许会开个小店做点小生意但都说不准，离职前会把工作交接清楚。如果老板有什么需要协助的地方尽管开口，一定把事情办妥帖了。
真诚的表达和老板还是朋友的关系，虽然离职后你们有可能都不会再联系了。
总之，不能撕破脸的离职，就走心，坦诚，但该走的程序还是要进行，提前一个月写辞职信，做好工作交接等等。圈子很小，不管你未来发展如何，离职都表现了一个人的风度，祝好运。
我是生涯规划师Cally, 欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。
本回答被网友采纳