公司内部调动，应该怎么去谈工资呢

Question

如题所述

Answer 1

内部调动分为好几种：比如说升迁、降职、平调，或者工作需要临时性的调动，不清楚你所谓的谈工资是指哪方面的，但是一般来讲，给你调动的职位首先自己要估量，能否胜任，或者在该职位的时候自己能否创造些什么价值，这个时候你就可以去谈工资了。每个企业都有不同的薪资管理制度，有职等不同的加薪，也有绩效优良的加薪，所以这些还是因情况而定的。你现在实在是想去谈的话，就去找到给你调动后的职务所对应的薪资等级，那样的话就知道怎么去谈了。

Answer 2

公司各岗位都有工资标准，不是任意发的，按规定执行就行。追问

不是工资都有一个浮动的区间么，要怎么去把工资谈得高一点

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Answer 3

你肯定是对自己目前的工资不满意，觉得自己付出得多，但是得到的少。
总的来说，软硬兼施吧。
软的就是，收集你的优点，给公司做的贡献，尤其是特殊的东西，然后依次为理由加薪。
硬的是，如果你绝对有实力，可以以辞职为威胁，这招一般少用为妙。

Answer 4

1，横向比较。2，贡献情况。3，公司盈利情况

Answer 5

晓之以理，动之以情。