频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗

Question

如题所述

Answer 1

对于频繁跳槽会让人更容易升职加薪的问题，要辩证看待。
1、多久跳槽一次算频繁
较之传统行业，互联网公司的跳槽率始终居高不下，尤其是千禧一代（1984-2000 年间出生）走上工作岗位后，关于他们如何缺乏敬业心态的论调始终甚嚣尘上。在一份关于美国职场的调查报告里显示，受访者中千禧一代的跳槽概率比非千禧一代高出三倍。而美国的社交求职网站 Jobvite 在 2016 年的一次调研里发现，至少 40% 的美国年轻人会在1到3年内更换一次工作。

在中国，这一现象同样不新鲜。盖洛普咨询公司在 2013 年发布了对全球雇员工作投入程度的调查，结果显示中国员工的敬业人群仅占 6%。这个数字过于骇人听闻，以至于引起了国内职场人士的激烈抗议。但有一个事实是不容怀疑的，那就是对于中国的年轻人而言，相比于父辈的铁饭碗，市场化的职业选择里，跳槽成本越来越低，频繁跳槽成为其中一部分人快速实现短期职业目标的通道。

那么多久一次的跳槽算频繁？盖洛普将3年更换一次工作作为正常的跳槽频率，因为 2 到 4 年被认为是在一个岗位上得到成长的必要时间，这一标准同样得到国内许多媒体的认可。但在互联网时代，职业流动速度较之传统行业要快得多，员工在岗位上受到充分训练的时间被压缩至 18 个至 30 个月之间。

由此，100offer 选取岗位胜任时间的中间值 24 个月作为一次正常跳槽所需等候的时间。以此计算，则超出该频率的跳槽行为，可以被视为频繁跳槽。
2、员工为什么会频繁跳槽
以程序员为例，100offer 调查了通过本平台成功入职的 1041 位 IT 工程师的数据，这 1041 人的平均跳槽次数为 3 次，而他们在入职后的平均年收入为 30.6 万元人民币，最高超过 100 万，平均参加工作时间是 4 年。

这意味着他们平均每人每 13 个月会跳槽一次，频率远高于 24 个月一次。