怎样告诉老板我要跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

其实，我是这样想的，为什么要告诉老板自己要跳槽？是舍不得还是想威胁一下老板，让他给你涨点工钱？所以说，我觉得跟老板讲要跳槽是比较蠢的行为。

这么说吧，我如果是想在一些地方做事，如果我真的决定了，有一个好去处，想跳槽，那么我会用一种老板无法拒绝的方式提辞职，这样的辞职理由有很多，我一会举一下例子。我认为在这方面，说点谎其实没什么，不要一直在说着自己很圣母，从来没有骗过谁。

一，家里有事。家里有事这个理由，基本上怎么说怎么有效，觉得自己挣了点钱了，想回家发展一下农业，哪个年轻人没点梦想，难不成老板还真能留你很久不成？他当了老板，就不允许你有创业之心了吗？所以说，这个问题上，是比较容易解决的，只要说回家搞点自己的事业，基本上就可以给BOSS一个讯号了，我的确要走，没有办法了。

二，结婚生孩子。这里面特别是女的，特有优势，就直接说我怀孕了，然后孕期不想工作，老板是会批的，并且还等不了多久就可以走，毕竟再怎么好的一个人，也至少在产后是需要一段时间上不了班的，在这一点上，BOSS可以说比谁都清楚，也比谁都明白。所以，如果是女性朋友，在提出这样的辞职理由的时候，老板几乎是不会拖太久的。

有了这两个万能的辞职理由，就不需要告诉老板，自己要跳槽了，如果这两个理由都不说，只想跟老板说自己要跳槽的话，只能说，这个人是想涨工资，而不是想走。

Answer 2

工作10年的我，也换了几次工作了。总得来讲有的辞职比较失败，有的还算不错。但一般我提出辞职的方法都差不多。可能是性格所致吧。之所以说有的比较失败，可能是遇到了不太对脾气的领导。有的比较不错的，可能也是因为领导对我比较认可。

一般我提出辞职，都是在拿到offer的前提下才提出辞职的。即使再不满意的工作，也没有过裸辞的经历。所以劝大家也千万不要裸辞。一般准备辞职后，都是会找直属领导谈。告知我准备离职了。但有几次我是因为直属领导的原因才辞职的，所以和直属领导的关系比较僵。所以直接找到人事，提出了想离职的想法。但其实这种方法很不多。不管怎么样，还是要走正常的流程。除去双方闹的不愉快的不欢而散的经历。正常的应该是照实告知自己的想法。至少我是这么认为的。一般我就会如实告知去向和职位，如果领导追问薪资，我也会告知。一般情况下，我会说，主要是想在职位上有所提升，或者是多学一些新的知识。其实多数都是想多赚点工资。但这个理由和领导说，有点显得嫌本公司的工资低。所以一般情况下，我不说这个理由。总而言之，就是要真诚，因为职场圈子一般都很小。所以如果不想说，也不要撒谎。以为你的去向很快大家都会通过不同的渠道得知。所以我一般都选择如实告知。

Answer 3

“老板，有一件事不知当讲不当讲，讲的话可能你会不高兴，但不讲的话对公司的影响又不太好，我从上个月纠结到现在，实在是不知道该如何开口。害怕因为这个小小的事件影响到老板运筹帷幄、日赚斗金的大好前程，但如果我不讲呢！又担心无力工作浪费公司钱财，糟蹋自我价值...”

“好了，你去办离职吧！”

“谢谢老板！”

WHAT？？？弄啥呢！

离个职还要这么纠结？你以为结婚50年的老夫妻闹离婚呢！根本不需要担心好么？老板是什么人？什么人没见过？什么员工没见过？什么离职的原因没见过？你根本不用开口，平时的工作态度就已经让老板明白一切了好么？只不过老板没有提出来而已！

当然！离职总得有个理由！马云说过“员工离职无非就是钱没给够，或者受委屈了”。这两点老板不可能不明白，因此，把你心中想的都说出来吧！受委屈了或者钱没给够就直接跟老板说，谈好了升职加薪过上更好的生活。谈崩了，离职愿望达成！

我在回答这个问题前百度了一下，百度知道第一条回答是“不要跟老板说你已经找到工作了”私以为这是个没有工作的小朋友回答的。离过职的朋友都知道，通常老板都会挽留离职员工。为什么挽留？真的是因为表现好？并不是！只是招新人的成本太高！也许你表现不是那么好，但总比花3个月招人、培养新人要来得轻松！

那么怎么让老板无“挽留”可说？直接说找到新工作是最好的！并说明待遇比这边好，老板会问问公司情况，一般也不会过多挽留！毕竟你的心已经找到了更好的归宿，强行留人并没有意义！什么？不方便以后再回原公司？呵呵！你之前的工作表现才是决定性因素好么！

Answer 4

请不要告诉老板你要跳槽，请提出你要离职这件事情。虽然离职就表示要跳槽，但是请不要上来就说要跳槽。

申请离职一个工作的人很正常的一件事情，离职的原因有很多，比如赚的少，比如干的不爽，比如家里有些事情，比如自己觉得学不到东西，离职的原因千千万万，但是其实根本的结果就是不想干了。

那如何提出自己要离职？

第一，请用合适的理由申请离职，比如自己的原因，家里的原因，但是请不要上来就说我要跳槽，我干的不爽，我赚得太少（如果赚的少请申请涨薪失败后离职），并不是说我从这里离职了，以后一辈子都不来往了，以后还有机会见面，请留下一个好的印象和结局，同时不好的结局会给你接下来的离职交接留隐患。

第二，请在合适的时候离职，不要在一个项目最需要的时候离职，可以在项目快要完成之前提出离职，并且表明会在项目结束后离职，这样你会加深在领导心中的印象和其他，当然不建议提出来，而是等待项目结束离职。

第三，建议选好工作在离职，同时也请不要提出来说我已经找好下家了，现在离职交接吧，这样实在是太尴尬。另外，申请离职后，不要因为人事或者领导的任何想法留下来，还有就是因为赚得少离职的，因为领导加薪就打算留下来的，也请不要这样，正常的程序是先申请加薪，失败申请离职。

祝找到好工作。

Answer 5

      良禽择木而栖，跳槽是企业运行过程中很正常的一种情况，很多人觉得跳槽直接和老板一说，然后拿走东西一走，就永不再见了，其实，跳槽也需要一定的方式方法，既然大家以后不再有什么交集，起码做好好聚好散并不是什么难事。

      跳槽的原因有很多种，有的是工作干的不愉快，可能是和同事关系处理不好，也可能是步入工作后才发现枯燥乏味或压力极大并不适合自己等等，对于这种情况的辞职，我们可以和老板去委婉的提出离职的申请，感谢老板的培养并提出自己工作确实不适合自己，也可以随便找个什么借口，比如家里找好工作了什么什么的，避免了一些尴尬，一般来说老板也能明白，不会对你的合同什么的卡的太死。

       有的跳槽是工作环境等方面都还好，就是工资待遇太低，面对这种情况，还是建议先了解公司的薪酬制度，比如说老员工能不能达到自己满意的工作水平，如果可以，那么建议先和领导提一下能不能上升工资待遇，如果不能，那么也接和老板提出致辞，当然，最好也是找个比较好的借口，免得大家都很尴尬，老板和你谈理想，我和老板只谈待遇，也能让自己有个更好的背影吧。

       当然，还有的跳槽是直接被其他公司挖走，或者已经找好了更好的下家，这种情况一定要和老板有很好的沟通，最好不要提及其他公司已经入职的消息，不然，老板要是不批再合同未结束的时候可能还需要扣下一笔工资，太亏了。建议还是委婉的提出自己对于岗位的不适应等等。

      总而言之，跳槽是一门艺术，毕竟在一个已经熟悉流程和人事的工作环境，让你去到一个新的公司从头做起风险也是有的，甚至可能过一些年发现了原来的单位是如此的好，人生的每一步都是分水岭，所以一定要考虑清楚。