所以，从一开始到你离开这个公司，无论你在这个公司做多久，公司一直以隐藏的形式欠着你25天的工资不还。不会支付给你利息，也不需要你的同意。甚至在你离开的时候，你很有可能会拿不到最后25天的工资，比如公司在发放工资前开除你，或者你在发放前辞职，公司会百般抵赖，最终推脱掉这部分报酬的支付。你有签合同，情况会相对好点。但是想想，在中国沿海打工的成千上万的农民工中，有几个有劳动合同，类似的例子，我个人也见过无数了。
理论上应该称为： 变相拖欠或扣押。
在国内，这样的变相扣押相当普遍，实质上利用了法律的漏洞。
法律只规定“按时足额支付劳动报酬”。也明确了每月一结的支付期。
法律没有明确规定在支付劳动劳动报酬时，要对已完成的劳动进行足额支付。
法律就是由规则组成的，请留意以上两种规则的内在区别。“按时”一词，至少有以下几种理解，1，企业自定的发放薪酬时间 2，合同中约定的时间 3，劳动完成后及时支付。
在现实中，企业常利用这种语意多重性，采取第一种方式，故意拉大实际完成劳动和支付时间的差距，拖延工资支付，以增强资本流动性，或抽出本应支付工资的资金用于扩大再生产。
马克思说的对：资本从一开始就是邪恶的，追逐利益的。
我给大家的建议是：面试时，一定要问清楚，结算日是哪一天？发放日是哪一天？
如果结算日和发放日差距天数过长，就要慎重对待了。
签订劳动协议时，一定写约定清楚。准确到具体日期最好。
现在回到你的具体问题，对于企业的这种规避行为，既不违法，也不合法。只能说法规不完善。
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