之前工资是按月计提次月的15号发放，后来改成下半个月与次月的上半个月作为一个月计算工资，怎么调整

Question

之前工资都有计提，次月再发放工资，我是4月份上班，老板叫我在5.15发放4.1-5.15的工资，6.15发放5.16-6.15的工资，后面的工资都是这么做的，现在我有点头大不知道账面该如何处理，请高手帮帮忙~~
对了，我是从事房地产内帐，之前计算的都是行政人员及销售人员的工资，在5月18号还另外发放了2名工地主管3个月（2.18-5.18）的工资，现在思绪有点混乱，请大家帮我理清一下~~~

Answer 1

如果是采用计提方法，则分两次计提，即：4月借：管理费用5000，贷：应付职工薪酬5000
5月做同样一笔分录；在发放4.1-5.15工资时借：应付职工薪酬7500，贷：现金7500，这样以后每月“应付职工薪酬”科目应有2500的贷方余额，这样做的好处是，职工薪酬提前费用化，可延迟税金的缴纳时间，同时费用期间明确，这其实是个简单的税务策划。
而不发工资则只在补发月份，将不发的工资直接计入管理费用即可。至于发多少就入账多少，则与你们老板的初衷不符了。本回答被提问者采纳

Answer 2

账面上还是很清楚的啊, 时间没关系的,什麽时候发工资的,当月入账就好啦, 你摘要就写介上一个半月工资追问

谢谢你的回答，可是4月份计提的是4.1-4.30的工资，例如 借：管理费用-工资 5000 贷：应付工资5000，可是5.15实际上发放了一个半月的工资7500，多发的半个月工资2500如何处理呢

追答

还是一样, 不用在意这个的 , 发多少就入账多少,这个不用这麽纠结的啦

追问

“发多少就入账多少”是指不用计提，也不用管它属于哪个所属期间，直接按照发放工资的金额，借管理费用-工资，贷现金或银行存款就可以了吗