离职证明 是假的，新单位能查到不？

Question

是这样的，之前在上海工作过，办理过公积金什么的，后来离职回老家半年多，现在被苏州一家公司录用了，但是离职证明自己重新做了一份，把离职日期改了，苏州那边能否查到是假的？ 另外在上海办过的社保公积金什么的，去新公司后会不会查？还是在苏州新办理一个，如果查的话不就露馅了？

Answer 1

离职证明造假不可取。

根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就会构成欺诈。

根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

因此，无论用人单位是否进行查证，劳动者不可以对离职证明造假。

《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

Answer 2

查不到。离职证明的主要作用，是证明你与原单位已经没有任何的劳动关系，更没有劳动纠纷。是企业免责的一种手段。即使是假的，新单位已经尽到了相关问询义务，防止原单位在与该人产生劳动纠纷时，将新单位纳为共同被告。

Answer 3

那要看什么单位了，如果是私企，应该没问题，如果是国有企业，那要看这家企业的管理审核制度严不严，但，大部分的离职证明，假的也能混过去，，呵呵，，如果你去的这家新单位里面有人的话就更没问题了，，仅供参考本回答被提问者采纳

Answer 4

是可以查到的。