签订劳动合同，在试用期内不要工资了可以随时走吗?

本人在一家公司上班，和公司签订了劳务合同，试用期是三天，我干了两天，不想干了，我这两天的工资也不要了，是不是直接提出不干就可以走呢？如果我去别的公司上班可以在签订劳务合同吗？

推荐答案推荐于2017-10-09

　　劳动者和单位签订劳动合同以后，在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走，是否可以呢，回答当然是肯定的，可以走。但是，试用期员工辞职本来只需要提前三天通知单位就可以了，为什么还要选择即刻离职呢，完全没有必要，也不应该呀，完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职，不但可以心安理得地拿到相应的出勤天数的劳动报酬，而且与公与私一切但理直气壮。
　　 1.《劳动法》关于员工辞职的相关规定：
　　（ 1 ）. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　（ 2）. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 2. 《劳动合同法》关于试用期的相关规定：
　　（ 1 ）. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　（ 2）.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　（ 3）.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　（ 4 ）. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　（ 5 ）. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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第1个回答 2019-03-01

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。