科学管理之父：泰勒。他是现代科学管理的奠基人，因其贡献被誉为“科学管理之父”。他对工厂和车间的工作流程进行了系统研究，提出了工作研究的概念和程序，注重时间与动作研究。他认为通过对工人动作的科学分析，能够大幅提高生产效率。泰勒的理论为后来的管理理论发展奠定了基础。
管理理论之父：韦伯。韦伯是现代管理理论的先驱之一，被誉为“组织理论之父”。他的理论框架注重组织管理的重要性，强调了正式组织的概念和理论的发展与完善。他深入研究了权力对管理效率的影响以及有效沟通在组织中的作用，从而深化了组织行为领域的知识。在管理实践上，韦伯的思想被广泛应用于企业内部决策及日常运作管理等方面。
组织理论之父通常是德鲁克或韦里奇的综合体系的一个起源。然而，如果要特指一位人物的话，可以认为是组织理论之父：亨利·法约尔。法约尔是现代管理理论的先驱之一，他提出了许多关于组织结构和管理的核心理念。他强调组织内部的管理职能和原则，提出了著名的法约尔体系。他认为企业的目标应是提高效率与协调一致。他的管理原则包括分工、层级关系、纪律、统一指挥等，这些原则至今仍在组织管理中有广泛应用。法约尔的组织理论是后世管理理论和实践的重要依据。法约尔的研究将现代组织设计与管理原理整合到一个系统的框架内，对于现代企业理论的形成和发展产生了深远影响。他的理论不仅对管理者来说至关重要，对组织理论的后续发展也起到了极大的推动作用。此外，他也非常重视员工的培养和参与在组织管理中的重要性，这在今天的许多企业中仍是一个关键话题。他在整个组织管理理论发展过程中占据着极为重要的地位。以上三位均对管理学的理论和实践做出了卓越的贡献。
以上是科学之父泰勒、管理理论之父韦伯以及组织理论之父亨利·法约尔在管理学领域中的贡献及重要性的简要介绍和分析。