以下是《职业生涯开发与管理目录》的改写内容，分为三个部分：理论篇、个人职业生涯规划篇和组织职业生涯管理篇。
1.1 职业生涯概论
探讨了职业的基本概念和职业生涯的内涵，以及职业生涯管理的定义、意义、内容和角色，以及与人力资源管理的关系。
2.1 职业选择理论
涵盖了帕森斯的人职匹配理论、佛隆的择业动机理论、霍兰德的职业性向理论等，以及新的职业生涯发展管理理论，如个人胜任力和组织匹配。
3.1 职业选择与规划
详述了职业概念的发展，职业选择的类型和原则，以及个人职业生涯规划的重要性和实施策略，重点关注大学生职业生涯规划。
4.1 个人职业生涯开发
深入解析个人职业生涯开发的定义、目标和实施，包括系统构成、影响因素和策略，以及不同职业生涯周期的管理。
7.1 职业测评
讲解了职业测评的定义、分类和功能，以及能力测评、人格气质测评和职业匹配测评的重要性和内容。
8.1 组织职业生涯规则和9.1 组织职业生涯开发，涉及企业层面的职业规划和开发策略。
10.1 职业咨询与辅导，强调了组织如何通过专业咨询为员工提供支持和指导。