节假日上班调休是合法的。
节假日作为法定休息时间，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。然而，在某些特殊行业或情况下，如医疗、紧急服务、交通等，节假日上班成为了不可避免的需求。对于这些行业或岗位的员工来说，节假日上班调休是一种常见的补偿方式。
在节假日上班调休的实践中，雇主应当遵循相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。首先，雇主应当提前与员工进行协商，明确节假日上班的时间、调休的具体安排以及补偿方式等事项。这样可以确保员工对调休计划有充分的了解和认可。
其次，雇主应当确保调休的时间与节假日上班的时间相当，以保证员工的休息权不受损害。同时，调休的时间应当在合理期限内安排，避免过长或过短的调休期限给员工带来不便。
此外，对于不愿意接受调休安排的员工，雇主应当提供其他合理的补偿方式，如支付加班费或提供其他形式的福利。这样可以满足不同员工的需求，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，节假日上班调休的合法性还受到当地法律法规的约束。因此，在实际操作中，雇主和员工都应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保调休安排的合法性和有效性。
综上所述：
节假日上班调休是合法的，但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排，确保员工的休息权不受损害，并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益，积极与雇主沟通，共同维护良好的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考