公司每月发工资时会让员工确认工资并在纸质工资条上签字确认，然后公司自己留存，而员工本人没有任何工资条留存。也就是说每月工资条就只能在老板办公室看一眼。这种行为，算不发工资条吗？有什么猫腻吗？
看是国企还是私企。私企的话，一般只有老板和自己知道，对外保密的状态，国企都是统一的。猫腻就是怕别人看到后发现高太多之类的，心里不得劲，辞职之类的。
工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
谢谢你的回答~那这种是算发了工资条还是没有给员工发工资条呢？其实不给员工工资条，员工私下可能也会聊。我现在想，员工没有到手的工资条，这是否符合劳动法或者工资条列管理。