我本来在部门A, 本来实习段时间要去岗位A的，但是由于种种原因我准备去的时候岗位A不缺人了岗位B缺人，于是领导要我去岗位B再熟悉熟悉，当时自己任性，不想在岗位B，觉得领导对我不错，就提出辞职。也因为种种原因，领导也没有强留我。
在离职程序刚走完，我还没有办手续的时候，我又后悔了，我找人资和原部门领导问了问能不能调部门，可能原部门领导帮我说了话，我就按离职再入职去了别的部门。重新和那个部门B的领导面试谈了谈。
我害怕自己再干两天不愿干了，面试的时候就和那个经理谈了些能不能发展之类的话，算是给自己找了条后路（当时想的是以后要是不能干辞职好辞，回原部门也有理由，因为我知道这个部门的性质对女孩来说是没有前途的），但是那个经理跟我保证有发展，有点想留我的意思（当时这个部门非常缺人）
但是现在这么长时间了，算下来我在部门A呆了一个月，在这个部门B呆了有3个月了，经理开始还有培养我的意思，但是自从这个部的领班回来以后（他之前被派去干别的工作），不知道他跟经理说了些什么，反正他不看好我，我也看出经理对我的态度不如以前了。反正这个领班来了以后，处处为难我，而且不信任我，只让我做很简单的事，有他在压制我经理也对我的情况慢慢不了解了，而且和他走的近的一个男同事（比我小还很各应人，整天管着管那让人很烦），可能也在他面前说过我什么，总之传到经理耳中就是我这人不太好相处，经理现在对我的印象就是不好相处。所以现在觉得在这里很受压抑，没有什么发展，这个领班在这里一天我就难过一天（而且事实是他跟着我们这个经理混了很多年了，不看能力看交情，任何不公平的事经理都会维护他也不会相信我们，特别是他又给经理说了我不好的一些话），我觉得现在真的不想在这了。
前几天就是因为内部不公平，有两个也没干多久的和我差不多大的年轻人走了，之后又是缺人状态，现在刚刚招进3个新员工，有一个小伙子挺精神的，经理好像对他不错，刚来就在办公室给烟抽，估计也是谈了谈有发展之类的话，这些事情让我真的不想在这下去了。
因为这个部门是个娱乐性质的部门，所以平时接触公司领导比较多，现在公司的高层大部分都认识我，有一半叫得上我名字，我在这些领导心里印象还是不错的，但是悲哀的是内部小人太多，在里面很受压制，外面的人又不知道，还觉得挺好。
我现在想回原来的部门，原来的领导还是很喜欢我的，但是一是不知道怎样操作、通过谁来主张，二是回去了如何面对熟悉的人也很有压力，三是不知道原来的领导是个什么意思（之前我找过他，他的意思是把我部门的东西都学会了，在部门里表现的特别优秀，当然肯定大家都要认可，然后有机会的时候才可提出区别的岗位锻炼锻炼。）所以我不确定原部门领导是不是会接受我，因为他也说我才刚在这这么短时间又想调，好像是有些困难的意思。
但是原来部门的另个经理，还提过叫我申请下调回去（这个经理在那个领导之下，他和那个领导关系还行）。我有点不知所措。其实真的是不太想在这个部门压抑着了，太没希望了，也不知道跟经理怎么说，我怕我说了他也不信，毕竟中间有个小领班挡道。
我该怎么办，职场老手给个建议吧~我找什么样的理由比较合适呢？现在刚来新人合适么？（来了新人人手也就是刚刚好）。谢谢~！
原来部门的领导是一个总监，那个建议我申请回去的是一个他手下的副经理。我私下里找过总监，他觉得我在这个部门呆的时间太短了，还是我上面说的那话。在部门里表现的特别优秀，有机会的时候才可提出去别的岗位锻炼锻炼，所以不知道他现在愿不愿意要我。
现在我们部门现在马上搬到新地方，我们原来的人也要重新熟悉环境。在这个时侯说想调好吗？
还有我们经理，是面谈还是发短信？我平时都见不到他，面谈找什么理由约呢？
嗯，理解。
1、总监这么说的意思，还是不想担太大责任。
如果你在这个部门表现很差，那会影响他的。
2、如果你呆不下去了，早说比晚说好。
如果你觉得还行，那就坚持到搬完。
因为有的人会说，显得你这么忙还添乱。
3、这种谈话，一定要当面。
短信不尊重，也不够真诚。
你想找到他肯定能找到。
就说个人遇到了困难，想听听领导的意见。
主要是考虑新的环境大家就开始运作了，感觉更没有精力来说这些，搬过去以后还要统一培训，如果到那时说感觉就像是刚开了个头就不想干感觉上不太好。貌似月底就准备去新环境。已经搬好了就差开业了，现在主要是招不起人来。我也不是说特别呆不下去，就是觉得搬过去也是一样，很困顿，看不到希望。
现在倒是已经搬完了，正在招人。现在合适么？
我们经理的办公室，不止他一个人在，这个怎么办呢？
1、合适。
2、趁其他人不在的时候；
上下班或者中午吃饭前后或者其他时间，在外面碰到或故意等着；
以上都不行，就短信联系一下。
短信的话经理会找我去办公室，但是办公室也一定是有人的。写封信可以吗？
约经理有些困难，而且我上中班晚上11点下班。不好办
还有，经理知道了的话肯定会给领班说，不久大家也就都知道了，这样好吗？
晚上抽时间打个电话。
实在不行就得写信了。