如果是因为工作利益分配而吵架，比如他抢你的功劳啦，或者打你小报告啦，这就涉及人品及职业道德问题了，那么如果你不想辞职的话，应该多加防范才是。如果只是工作外的琐事，其实很多公司，有些人很喜欢在公司聊一些无关工作的家长里短或者八卦，如果是因为这种原因产生的吵架。可以以后少参与他们，除了工作以外的交流，其他都可以无视。
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第1个回答 2019-02-20
相信每个人都遇到过这样的问题，和同事吵架，这是正常的，不必放在心上，因为我也经常遇到这事，先不说吵架怪谁，两个人吵架不是一个人的问题，首先你们是同事每天都要见面的，虽然吵架了可能最近几天不想理他，不理他可以，但是要把握好时间，最好不要长时间不理他，遇到吵架问题一定要这样做，不然日后相见会尴尬的。
第2个回答 2019-02-20
发生争吵后，我的想法就是如果不想理那就可以先放几天。但是我们也不要把这件事放在心上，水到渠成就好了。不要过度的在意。引用一句电视剧中的职场金句，“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的”，所以我们不要太过于在意那点磕磕碰碰。
第3个回答 2019-02-20
不管因为什么原因，首先都吵架了，肯定双方好感度下降很多，但是这只是暂时的，雨后才会有彩虹，等几天上班的时候找个合适的时间说句话就好了，没什么大不了的，不要因为今天吵架了，就想着以后老死不相往来了，千万不要有这种想法，你肯定也不想这样，他可能也不想这样，吵架都是为了表达自己的立场，只是你们以吵架的方式表达完了，和同事之间要就事论事，事解决完了，第二天该说话说话，谁先找谁说话谁就大度，其实没什么大不了的，心放宽一点，就什么都不会让自己不开心了，开心最重要，希望大家工作一帆风顺。
第4个回答 2019-02-20
第一时间要冷静下来，继续吵架抑或动手不仅是无效而且是愚蠢的。接下来将心中的愤懑、怨恨以适当方式彻底发泄出来，比如冲个凉水澡、跑步、拳击，哪怕是吼两嗓子都行。余下的时间就该客观反思:错的是谁？是对方？自己？还是两人都不对？要以实事求是的态度分析事件的起因。